Гігант професійних послуг KPMG провів онлайн-вебінар 18 вересня, присвячений практичним наслідкам майбутньої Індійсько-Британської Конвенції про подвійний внесок (DCC) для міжнародних відряджень. Ця конвенція, погоджена в рамках переговорів про Угоду про вільну торгівлю між Індією та Великою Британією, має на меті усунути подвійні внески до систем соціального страхування для короткострокових працівників — проблема, яка наразі збільшує витрати роботодавців на 14% з обох сторін.
Під час годинної сесії експерти KPMG Індія та KPMG Великобританія підтвердили, що договір поширюватиметься на працівників, відряджених на термін до 60 місяців, що відповідає угодам Індія-Німеччина та Індія-Франція щодо соціального страхування. Після ратифікації індійські працівники, які залишаються під дією правил Індійського фонду пенсійних внесків (EPF), будуть звільнені від сплати національного страхування у Великій Британії, а британські працівники, що виїжджають в Індію, зможуть уникнути реєстрації в EPF.
![Вебінар KPMG розкриває особливості Індійсько-Британської конвенції про подвійне оподаткування для команд глобальної мобільності]()
Панель наголосила на вимогах дотримання: перед початком відрядження необхідно отримати Сертифікат покриття (CoC), а працівники мають мати його при в’їзді до країни перебування. Недотримання цих правил може призвести до нарахування внесків із заднім числом та штрафів. KPMG рекомендує міжнародним компаніям узгодити листи про відрядження та структуру направлень із положеннями конвенції для максимізації економії.
Хоча DCC ще не набрала чинності — текст має бути ратифікований парламентом Великої Британії та Лок Сабхою Індії — менеджери з мобільності персоналу позитивно оцінили отриману ясність. Для типового окладу в £120,000 роботодавці можуть заощадити близько £15,000 на рік на подвійних внесках. Керівників HR і податкових відділів закликали переглянути склад відряджених працівників і створити систему відстеження CoC до очікуваної дати набуття чинності у 2027 році.
Запис вебінару та презентація будуть доступні зареєстрованим учасникам наступного тижня, включно з шаблонами запитів CoC та порівняльною таблицею 23 чинних угод Індії про соціальне страхування.
Під час годинної сесії експерти KPMG Індія та KPMG Великобританія підтвердили, що договір поширюватиметься на працівників, відряджених на термін до 60 місяців, що відповідає угодам Індія-Німеччина та Індія-Франція щодо соціального страхування. Після ратифікації індійські працівники, які залишаються під дією правил Індійського фонду пенсійних внесків (EPF), будуть звільнені від сплати національного страхування у Великій Британії, а британські працівники, що виїжджають в Індію, зможуть уникнути реєстрації в EPF.
Панель наголосила на вимогах дотримання: перед початком відрядження необхідно отримати Сертифікат покриття (CoC), а працівники мають мати його при в’їзді до країни перебування. Недотримання цих правил може призвести до нарахування внесків із заднім числом та штрафів. KPMG рекомендує міжнародним компаніям узгодити листи про відрядження та структуру направлень із положеннями конвенції для максимізації економії.
Хоча DCC ще не набрала чинності — текст має бути ратифікований парламентом Великої Британії та Лок Сабхою Індії — менеджери з мобільності персоналу позитивно оцінили отриману ясність. Для типового окладу в £120,000 роботодавці можуть заощадити близько £15,000 на рік на подвійних внесках. Керівників HR і податкових відділів закликали переглянути склад відряджених працівників і створити систему відстеження CoC до очікуваної дати набуття чинності у 2027 році.
Запис вебінару та презентація будуть доступні зареєстрованим учасникам наступного тижня, включно з шаблонами запитів CoC та порівняльною таблицею 23 чинних угод Індії про соціальне страхування.
Джерело: KPMG India
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Індія.Більше від Індія
Переглянути всі
США продовжують стягувати додатковий збір у розмірі 100 000 доларів за певні петиції H-1B до 2027 року
Міністерство Ayush запроваджує переклад порталів з інформацією про візи та здоров’я за допомогою штучного інтелекту на 22 індійські мови
