La firma de servicios profesionales KPMG organizó un seminario web en vivo el 18 de septiembre para explicar el impacto práctico del próximo Convenio de Doble Cotización (DCC) entre India y Reino Unido en las asignaciones transfronterizas. Este convenio, acordado en principio junto con las negociaciones del Acuerdo de Libre Comercio entre Reino Unido e India, busca eliminar las cotizaciones dobles de seguridad social para empleados desplazados a corto plazo, un problema que actualmente incrementa hasta un 14 % los costos para los empleadores en ambos países.
Durante la sesión de una hora, expertos de KPMG India y KPMG Reino Unido confirmaron que el tratado aplicará a empleados asignados por un máximo de 60 meses, siguiendo el modelo de los acuerdos de seguridad social entre India y Alemania y entre India y Francia. Una vez ratificado, los empleados indios que continúen bajo las normas del Fondo de Previsión para Empleados (EPF) de India estarán exentos del Seguro Nacional del Reino Unido, mientras que los empleados británicos enviados a India podrán evitar la inscripción en el EPF.
![Webinar de KPMG explica la Convención de Doble Imposición entre India y Reino Unido para Equipos de Movilidad Global]()
El panel destacó los requisitos de cumplimiento: es imprescindible obtener un Certificado de Cobertura (CoC) antes de iniciar la asignación y los empleados deben portar este certificado al ingresar al país anfitrión. No hacerlo podría generar contribuciones retroactivas y sanciones. KPMG recomendó a las multinacionales alinear las cartas de asignación y las estructuras de desplazamiento con el tratado para maximizar los ahorros.
Aunque el DCC aún no está en vigor —ya que debe ser ratificado por el Parlamento del Reino Unido y la Lok Sabha de India—, los responsables de movilidad corporativa valoraron positivamente la claridad que aporta. Para un salario típico de £120,000, los empleadores podrían ahorrar alrededor de £15,000 anuales en contribuciones superpuestas. Se instó a los responsables de recursos humanos y fiscalidad a revisar las poblaciones de empleados desplazados y a crear un flujo de trabajo para el seguimiento del CoC antes de la fecha prevista de entrada en vigor en 2027.
La grabación del seminario y la presentación estarán disponibles la próxima semana para los registrados, incluyendo plantillas de solicitud de CoC y una tabla comparativa de los 23 acuerdos de seguridad social vigentes de India.
Durante la sesión de una hora, expertos de KPMG India y KPMG Reino Unido confirmaron que el tratado aplicará a empleados asignados por un máximo de 60 meses, siguiendo el modelo de los acuerdos de seguridad social entre India y Alemania y entre India y Francia. Una vez ratificado, los empleados indios que continúen bajo las normas del Fondo de Previsión para Empleados (EPF) de India estarán exentos del Seguro Nacional del Reino Unido, mientras que los empleados británicos enviados a India podrán evitar la inscripción en el EPF.
El panel destacó los requisitos de cumplimiento: es imprescindible obtener un Certificado de Cobertura (CoC) antes de iniciar la asignación y los empleados deben portar este certificado al ingresar al país anfitrión. No hacerlo podría generar contribuciones retroactivas y sanciones. KPMG recomendó a las multinacionales alinear las cartas de asignación y las estructuras de desplazamiento con el tratado para maximizar los ahorros.
Aunque el DCC aún no está en vigor —ya que debe ser ratificado por el Parlamento del Reino Unido y la Lok Sabha de India—, los responsables de movilidad corporativa valoraron positivamente la claridad que aporta. Para un salario típico de £120,000, los empleadores podrían ahorrar alrededor de £15,000 anuales en contribuciones superpuestas. Se instó a los responsables de recursos humanos y fiscalidad a revisar las poblaciones de empleados desplazados y a crear un flujo de trabajo para el seguimiento del CoC antes de la fecha prevista de entrada en vigor en 2027.
La grabación del seminario y la presentación estarán disponibles la próxima semana para los registrados, incluyendo plantillas de solicitud de CoC y una tabla comparativa de los 23 acuerdos de seguridad social vigentes de India.
Fuente: KPMG India
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