Webinar KPMG wyjaśnia konwencję o unikaniu podwójnego opodatkowania między Indiami a Wielką Brytanią dla zespołów ds. mobilności międzynarodowej

Gigant usług profesjonalnych KPMG zorganizował 18 września webinar na żywo, podczas którego omówiono praktyczne skutki nadchodzącej Konwencji o Podwójnym Składkowaniu (DCC) między Indiami a Wielką Brytanią w kontekście delegacji międzynarodowych. Konwencja, uzgodniona wstępnie równolegle do rozmów o Umowie o Wolnym Handlu między Wielką Brytanią a Indiami, ma na celu wyeliminowanie podwójnych składek na ubezpieczenia społeczne dla krótkoterminowych delegowanych — problemu, który obecnie generuje do 14% dodatkowych kosztów pracodawcy po obu stronach.

Podczas godzinnej sesji eksperci z KPMG India i KPMG UK potwierdzili, że traktat będzie dotyczył pracowników delegowanych do 60 miesięcy, na wzór porozumień Indii z Niemcami i Francją w zakresie ubezpieczeń społecznych. Po ratyfikacji, indyjscy delegowani pozostający pod ochroną indyjskiego Employees’ Provident Fund (EPF) zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania brytyjskiego National Insurance, natomiast brytyjscy pracownicy wysyłani do Indii unikną konieczności rejestracji w EPF.



Panel podkreślił wymogi dotyczące zgodności z przepisami: przed rozpoczęciem delegacji należy uzyskać Certyfikat Pokrycia (CoC), a delegowani muszą posiadać go przy wjeździe do kraju przyjmującego. Brak tego dokumentu może skutkować koniecznością zapłaty zaległych składek wraz z karami. KPMG zaleciło firmom międzynarodowym dostosowanie umów delegacyjnych i struktur oddelegowań do wymogów traktatu, aby maksymalizować oszczędności.

Choć DCC nie jest jeszcze obowiązujące — tekst musi zostać ratyfikowany przez Parlament Wielkiej Brytanii oraz Lok Sabha w Indiach — menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej przyjęli tę wiadomość z ulgą. Przy przeciętnym wynagrodzeniu 120 000 funtów rocznie, pracodawcy mogą zaoszczędzić około 15 000 funtów na podwójnych składkach. Liderzy działów HR i podatków zostali wezwani do przeglądu populacji delegowanych oraz przygotowania systemu śledzenia CoC przed spodziewanym wejściem w życie umowy w 2027 roku.

Nagranie webinaru oraz prezentacja będą dostępne dla zarejestrowanych uczestników w przyszłym tygodniu, wraz z przykładowymi wzorami wniosków o CoC oraz tabelą porównawczą 23 istniejących umów Indii o ubezpieczeniach społecznych.