บริษัทบริการมืออาชีพยักษ์ใหญ่ KPMG จัดสัมมนาออนไลน์สดเมื่อวันที่ 18 กันยายนที่ผ่านมา เพื่ออธิบายผลกระทบเชิงปฏิบัติของสนธิสัญญาการมีส่วนร่วมทางสังคมคู่ระหว่างอินเดีย-สหราชอาณาจักร (DCC) ที่จะมีผลบังคับใช้ในเร็วๆ นี้ต่อการส่งพนักงานข้ามพรมแดน สนธิสัญญาดังกล่าวซึ่งได้ข้อสรุปในหลักการควบคู่ไปกับการเจรจาข้อตกลงการค้าเสรีระหว่างสหราชอาณาจักรและอินเดีย มีเป้าหมายเพื่อยกเลิกการเก็บเงินสมทบประกันสังคมซ้ำซ้อนสำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานระยะสั้น ซึ่งปัจจุบันทำให้ต้นทุนของนายจ้างเพิ่มขึ้นถึง 14% ในแต่ละฝ่าย
ในช่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงของการสัมมนา ผู้เชี่ยวชาญจาก KPMG อินเดียและ KPMG สหราชอาณาจักร ยืนยันว่าสนธิสัญญานี้จะครอบคลุมพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานไม่เกิน 60 เดือน สอดคล้องกับข้อตกลงประกันสังคมระหว่างอินเดีย-เยอรมนี และอินเดีย-ฝรั่งเศส เมื่อได้รับการรับรองแล้ว พนักงานอินเดียที่ยังคงอยู่ภายใต้กฎของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) ของอินเดีย จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายประกันสังคมของสหราชอาณาจักร ขณะที่พนักงานสหราชอาณาจักรที่ถูกส่งไปทำงานในอินเดียจะไม่ต้องลงทะเบียน EPF
![เว็บบินาร์ KPMG เจาะลึกสนธิสัญญาภาษีซ้อนระหว่างอินเดีย-สหราชอาณาจักรสำหรับทีมงานเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลก]()
คณะผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบว่า ต้องขอรับใบรับรองความคุ้มครอง (CoC) ก่อนเริ่มงาน และพนักงานต้องพกพาใบรับรองนี้เมื่อเดินทางเข้าสู่ประเทศเจ้าภาพ หากไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกเรียกเก็บเงินสมทบย้อนหลังพร้อมค่าปรับ KPMG แนะนำให้องค์กรข้ามชาติจัดทำจดหมายส่งตัวและโครงสร้างการส่งพนักงานให้สอดคล้องกับสนธิสัญญาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการประหยัดต้นทุน
แม้ว่าสนธิสัญญา DCC จะยังไม่บังคับใช้ เนื่องจากต้องได้รับการรับรองจากรัฐสภาสหราชอาณาจักรและสภาลกสภาของอินเดียก่อน ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กรต่างๆ ก็ยินดีต่อความชัดเจนนี้ สำหรับเงินเดือนปกติที่ 120,000 ปอนด์ นายจ้างสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายจากการเก็บเงินสมทบซ้ำซ้อนได้ประมาณ 15,000 ปอนด์ต่อปี หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและภาษีได้รับคำแนะนำให้ทบทวนกลุ่มพนักงานที่ถูกส่งตัวและจัดทำระบบติดตามใบรับรอง CoC ก่อนวันที่คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในปี 2027
บันทึกการสัมมนาและสไลด์จะพร้อมให้ผู้ลงทะเบียนเข้าถึงในสัปดาห์หน้า โดยมีตัวอย่างแบบฟอร์มขอใบรับรอง CoC และตารางเปรียบเทียบข้อตกลงประกันสังคม 23 ฉบับที่อินเดียมีอยู่ในปัจจุบันด้วย
ในช่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงของการสัมมนา ผู้เชี่ยวชาญจาก KPMG อินเดียและ KPMG สหราชอาณาจักร ยืนยันว่าสนธิสัญญานี้จะครอบคลุมพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานไม่เกิน 60 เดือน สอดคล้องกับข้อตกลงประกันสังคมระหว่างอินเดีย-เยอรมนี และอินเดีย-ฝรั่งเศส เมื่อได้รับการรับรองแล้ว พนักงานอินเดียที่ยังคงอยู่ภายใต้กฎของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) ของอินเดีย จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายประกันสังคมของสหราชอาณาจักร ขณะที่พนักงานสหราชอาณาจักรที่ถูกส่งไปทำงานในอินเดียจะไม่ต้องลงทะเบียน EPF
คณะผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบว่า ต้องขอรับใบรับรองความคุ้มครอง (CoC) ก่อนเริ่มงาน และพนักงานต้องพกพาใบรับรองนี้เมื่อเดินทางเข้าสู่ประเทศเจ้าภาพ หากไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกเรียกเก็บเงินสมทบย้อนหลังพร้อมค่าปรับ KPMG แนะนำให้องค์กรข้ามชาติจัดทำจดหมายส่งตัวและโครงสร้างการส่งพนักงานให้สอดคล้องกับสนธิสัญญาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการประหยัดต้นทุน
แม้ว่าสนธิสัญญา DCC จะยังไม่บังคับใช้ เนื่องจากต้องได้รับการรับรองจากรัฐสภาสหราชอาณาจักรและสภาลกสภาของอินเดียก่อน ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กรต่างๆ ก็ยินดีต่อความชัดเจนนี้ สำหรับเงินเดือนปกติที่ 120,000 ปอนด์ นายจ้างสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายจากการเก็บเงินสมทบซ้ำซ้อนได้ประมาณ 15,000 ปอนด์ต่อปี หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและภาษีได้รับคำแนะนำให้ทบทวนกลุ่มพนักงานที่ถูกส่งตัวและจัดทำระบบติดตามใบรับรอง CoC ก่อนวันที่คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในปี 2027
บันทึกการสัมมนาและสไลด์จะพร้อมให้ผู้ลงทะเบียนเข้าถึงในสัปดาห์หน้า โดยมีตัวอย่างแบบฟอร์มขอใบรับรอง CoC และตารางเปรียบเทียบข้อตกลงประกันสังคม 23 ฉบับที่อินเดียมีอยู่ในปัจจุบันด้วย
แหล่งที่มา: KPMG India
