استضافت شركة الخدمات المهنية الكبرى KPMG ندوة عبر الإنترنت مباشرة في 18 سبتمبر، تناولت التأثير العملي لاتفاقية المساهمات المزدوجة المرتقبة بين الهند والمملكة المتحدة على المهام العابرة للحدود. تهدف الاتفاقية، التي تم الاتفاق عليها مبدئيًا بالتزامن مع محادثات اتفاقية التجارة الحرة بين الهند والمملكة المتحدة، إلى إلغاء المساهمات الاجتماعية المزدوجة للموظفين المرسلين لفترات قصيرة، وهي مشكلة تزيد تكاليف أصحاب العمل بنسبة تصل إلى 14% على كلا الجانبين. خلال الجلسة التي استمرت ساعة، أكد خبراء من KPMG الهند وKPMG المملكة المتحدة أن الاتفاقية ستطبق على الموظفين المرسلين لمدة تصل إلى 60 شهرًا، بما يتماشى مع اتفاقيات الضمان الاجتماعي بين الهند وألمانيا وفرنسا. بمجرد التصديق عليها، سيُعفى الموظفون الهنود الذين يظلون مشمولين بقواعد صندوق توفير الموظفين الهندي (EPF) من دفع التأمين الوطني في المملكة المتحدة، بينما يمكن للموظفين البريطانيين المرسلين تجنب التسجيل في صندوق EPF. وأكدت اللجنة على شروط الامتثال: يجب الحصول على شهادة التغطية (CoC) قبل بدء المهمة، ويجب على المرسلين حمل الشهادة عند دخول البلد المضيف. عدم الامتثال قد يؤدي إلى فرض مساهمات بأثر رجعي وغرامات. نصحت KPMG الشركات متعددة الجنسيات بتعديل خطابات الإرسال وهياكل الإعارة بما يتوافق مع الاتفاقية لتعظيم التوفير. وعلى الرغم من أن الاتفاقية لم تدخل حيز التنفيذ بعد—بحيث يجب على البرلمان البريطاني واللوك سبها الهندي التصديق عليها—رحب مديرو التنقل المؤسسي بالوضوح الذي توفره. بالنسبة لراتب نموذجي يبلغ 120,000 جنيه إسترليني، يمكن لأصحاب العمل توفير نحو 15,000 جنيه إسترليني سنويًا من المساهمات المتداخلة. ودُعي قادة الموارد البشرية والضرائب إلى مراجعة قوائم المرسلين وإنشاء نظام متابعة لشهادات التغطية قبل تاريخ التنفيذ المتوقع في 2027. وسيتم توفير تسجيل الندوة وشرائح العرض للمسجلين الأسبوع المقبل، مع نماذج طلب شهادة التغطية وجداول مقارنة لاتفاقيات الضمان الاجتماعي الـ23 القائمة للهند.
المصدر: KPMG India
