专业服务巨头毕马威（KPMG）于9月18日举办了一场线上研讨会，详细解读即将生效的印英双重缴费公约（DCC）对跨境派遣的实际影响。该公约是在印英自由贸易协定谈判中原则达成，旨在消除短期派遣员工的双重社会保障缴费问题——目前这项问题使双方雇主成本各增加约14%。在为期一小时的会议中，毕马威印度和英国的专家确认，该条约适用于最长60个月的派遣员工，类似于印德和印法的社会保障协议。公约一旦批准，仍受印度员工公积金（EPF）规则覆盖的印度派遣员工将免缴英国国家保险费，而英国派遣员工则可免于加入印度EPF。专家组强调合规要求：派遣前必须取得覆盖证明（CoC），且员工入境时需携带该证明，否则可能面临追溯缴费及罚款。毕马威建议跨国企业调整派遣合同和借调结构，以充分利用条约带来的节省。尽管DCC尚未生效——需经英国议会和印度下议院批准——企业流动管理者对条约带来的明确指引表示欢迎。以年薪12万英镑为例，雇主每年可节省约1.5万英镑的重复缴费。人力资源与税务负责人被建议提前审查派遣人员名单，建立CoC跟踪流程，迎接预计2027年的生效时间。研讨会录像和幻灯片将于下周提供给注册者，内容包括CoC申请模板示例及印度现有23项社会保障协议的对比表。
来源： KPMG India
