전문 서비스 대기업 KPMG는 9월 18일 인도-영국 이중 사회보장 기여 협약(DCC)이 국경 간 파견 근무에 미칠 실질적 영향을 설명하는 라이브 웨비나를 개최했습니다. 이 협약은 영국-인도 자유무역협정(FTA) 협상과 함께 원칙적으로 합의된 것으로, 단기 파견 근로자에 대한 이중 사회보장 기여 문제를 해소하는 것을 목표로 합니다. 현재 양국에서 각각 최대 14%에 달하는 고용주 부담 비용이 발생하고 있습니다.
1시간 동안 진행된 세션에서 KPMG 인도 및 KPMG 영국 전문가들은 이 협약이 인도-독일, 인도-프랑스 사회보장 협정과 마찬가지로 최대 60개월까지 파견된 직원에게 적용된다고 확인했습니다. 협약이 비준되면 인도 직원은 인도 직원공제기금(EPF) 규정을 유지하는 한 영국 국민보험(NI) 납부가 면제되며, 영국에서 파견된 직원은 EPF 가입을 피할 수 있습니다.
![KPMG 웨비나, 인도-영국 이중 과세 방지 협약 해석해 글로벌 모빌리티 팀 지원]()
패널은 준수 요건을 강조했습니다. 파견 시작 전에 반드시 ‘보장 증명서(Certificate of Coverage, CoC)’를 발급받아야 하며, 파견 직원은 입국 시 이 증명서를 소지해야 합니다. 이를 지키지 않으면 소급 납부 및 벌금이 부과될 수 있습니다. KPMG는 다국적 기업들이 파견 계약서와 파견 구조를 협약에 맞게 조정해 비용 절감을 극대화할 것을 권고했습니다.
DCC는 아직 발효되지 않았으며, 영국 의회와 인도 로크 사바(Lok Sabha)의 비준이 필요하지만, 기업 이동성 담당자들은 이번 협약이 명확성을 제공한 점을 환영했습니다. 연봉 12만 파운드 기준으로 고용주는 중복 기여금에서 연간 약 1만 5천 파운드의 절감 효과를 기대할 수 있습니다. 인사 및 세무 담당자들은 2027년 예상 발효일에 앞서 파견 직원 현황을 점검하고 CoC 추적 절차를 마련할 것을 권장받았습니다.
웨비나 녹화본과 슬라이드 자료는 다음 주 등록자에게 제공되며, 샘플 CoC 신청서 양식과 인도의 기존 23개 사회보장 협정 비교표도 포함될 예정입니다.
1시간 동안 진행된 세션에서 KPMG 인도 및 KPMG 영국 전문가들은 이 협약이 인도-독일, 인도-프랑스 사회보장 협정과 마찬가지로 최대 60개월까지 파견된 직원에게 적용된다고 확인했습니다. 협약이 비준되면 인도 직원은 인도 직원공제기금(EPF) 규정을 유지하는 한 영국 국민보험(NI) 납부가 면제되며, 영국에서 파견된 직원은 EPF 가입을 피할 수 있습니다.
패널은 준수 요건을 강조했습니다. 파견 시작 전에 반드시 ‘보장 증명서(Certificate of Coverage, CoC)’를 발급받아야 하며, 파견 직원은 입국 시 이 증명서를 소지해야 합니다. 이를 지키지 않으면 소급 납부 및 벌금이 부과될 수 있습니다. KPMG는 다국적 기업들이 파견 계약서와 파견 구조를 협약에 맞게 조정해 비용 절감을 극대화할 것을 권고했습니다.
DCC는 아직 발효되지 않았으며, 영국 의회와 인도 로크 사바(Lok Sabha)의 비준이 필요하지만, 기업 이동성 담당자들은 이번 협약이 명확성을 제공한 점을 환영했습니다. 연봉 12만 파운드 기준으로 고용주는 중복 기여금에서 연간 약 1만 5천 파운드의 절감 효과를 기대할 수 있습니다. 인사 및 세무 담당자들은 2027년 예상 발효일에 앞서 파견 직원 현황을 점검하고 CoC 추적 절차를 마련할 것을 권장받았습니다.
웨비나 녹화본과 슬라이드 자료는 다음 주 등록자에게 제공되며, 샘플 CoC 신청서 양식과 인도의 기존 23개 사회보장 협정 비교표도 포함될 예정입니다.
출처: KPMG India
