Der professionelle Dienstleistungskonzern KPMG veranstaltete am 18. September ein Live-Webinar, in dem die praktischen Auswirkungen des bevorstehenden Doppelbeitragsabkommens (DCC) zwischen Indien und Großbritannien auf grenzüberschreitende Entsendungen erläutert wurden. Das Abkommen, das im Rahmen der Verhandlungen zum Freihandelsabkommen zwischen Großbritannien und Indien grundsätzlich vereinbart wurde, zielt darauf ab, doppelte Sozialversicherungsbeiträge für kurzfristige Entsandte zu vermeiden – ein Problem, das derzeit auf beiden Seiten Arbeitgeberkosten von bis zu 14 Prozent verursacht.
Während der einstündigen Sitzung bestätigten Experten von KPMG Indien und KPMG Großbritannien, dass das Abkommen für Mitarbeiter gilt, die bis zu 60 Monate entsandt werden, und damit den Sozialversicherungsabkommen zwischen Indien und Deutschland sowie Indien und Frankreich entspricht. Nach der Ratifizierung sind indische Entsandte, die weiterhin unter die indischen Employees’ Provident Fund (EPF)-Regeln fallen, von der britischen National Insurance befreit, während britische Entsandte eine EPF-Anmeldung vermeiden können.
![KPMG-Webinar entschlüsselt das Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Indien und Großbritannien für Teams im Bereich globale Mobilität]()
Das Expertengremium betonte die Einhaltung der Vorschriften: Ein Certificate of Coverage (CoC) muss vor Beginn der Entsendung eingeholt werden, und die Entsandten müssen das Zertifikat bei der Einreise ins Gastland mitführen. Andernfalls drohen rückwirkende Beitragsnachforderungen und Strafen. KPMG riet multinationalen Unternehmen, Entsendungsverträge und Secondment-Strukturen an das Abkommen anzupassen, um Einsparungen zu maximieren.
Obwohl das DCC noch nicht in Kraft ist – das britische Parlament und das indische Lok Sabha müssen den Text ratifizieren – begrüßten Mobility-Manager die dadurch gewonnene Klarheit. Bei einem typischen Gehalt von 120.000 Pfund können Arbeitgeber jährlich rund 15.000 Pfund an doppelten Beiträgen einsparen. HR- und Steuerverantwortliche wurden aufgefordert, die Entsandtenpopulationen zu überprüfen und vor dem erwarteten Inkrafttreten im Jahr 2027 einen Workflow zur CoC-Verfolgung einzurichten.
Die Aufzeichnung des Webinars sowie die Präsentationsfolien werden nächste Woche für registrierte Teilnehmer verfügbar sein und enthalten Muster für CoC-Anfragen sowie eine Vergleichstabelle der 23 bestehenden Sozialversicherungsabkommen Indiens.
Während der einstündigen Sitzung bestätigten Experten von KPMG Indien und KPMG Großbritannien, dass das Abkommen für Mitarbeiter gilt, die bis zu 60 Monate entsandt werden, und damit den Sozialversicherungsabkommen zwischen Indien und Deutschland sowie Indien und Frankreich entspricht. Nach der Ratifizierung sind indische Entsandte, die weiterhin unter die indischen Employees’ Provident Fund (EPF)-Regeln fallen, von der britischen National Insurance befreit, während britische Entsandte eine EPF-Anmeldung vermeiden können.
Das Expertengremium betonte die Einhaltung der Vorschriften: Ein Certificate of Coverage (CoC) muss vor Beginn der Entsendung eingeholt werden, und die Entsandten müssen das Zertifikat bei der Einreise ins Gastland mitführen. Andernfalls drohen rückwirkende Beitragsnachforderungen und Strafen. KPMG riet multinationalen Unternehmen, Entsendungsverträge und Secondment-Strukturen an das Abkommen anzupassen, um Einsparungen zu maximieren.
Obwohl das DCC noch nicht in Kraft ist – das britische Parlament und das indische Lok Sabha müssen den Text ratifizieren – begrüßten Mobility-Manager die dadurch gewonnene Klarheit. Bei einem typischen Gehalt von 120.000 Pfund können Arbeitgeber jährlich rund 15.000 Pfund an doppelten Beiträgen einsparen. HR- und Steuerverantwortliche wurden aufgefordert, die Entsandtenpopulationen zu überprüfen und vor dem erwarteten Inkrafttreten im Jahr 2027 einen Workflow zur CoC-Verfolgung einzurichten.
Die Aufzeichnung des Webinars sowie die Präsentationsfolien werden nächste Woche für registrierte Teilnehmer verfügbar sein und enthalten Muster für CoC-Anfragen sowie eine Vergleichstabelle der 23 bestehenden Sozialversicherungsabkommen Indiens.
Quelle: KPMG India
