Groot adviesbureau KPMG organiseerde op 18 september een live webinar over de praktische gevolgen van het aankomende India-UK Double Contribution Convention (DCC) voor grensoverschrijdende detacheringen. Dit verdrag, dat in principe is overeengekomen parallel aan de onderhandelingen over de UK-India Vrijhandelsovereenkomst, heeft als doel dubbele sociale zekerheidsbijdragen voor kortdurende uitzendingen te elimineren—een probleem dat momenteel kan oplopen tot 14 procent extra werkgeverskosten aan beide zijden.
Tijdens de een uur durende sessie bevestigden experts van KPMG India en KPMG UK dat het verdrag van toepassing zal zijn op werknemers die tot 60 maanden worden uitgezonden, vergelijkbaar met de sociale zekerheidsakkoorden tussen India en Duitsland en India en Frankrijk. Na ratificatie zullen Indiase gedetacheerden die onder de Indiase Employees’ Provident Fund (EPF)-regels blijven vallen, vrijgesteld zijn van de Britse National Insurance, terwijl Britse uitzendkrachten zich niet hoeven aan te melden bij de EPF.
![KPMG Webinar Licht India-UK Dubbele Belastingverdrag Toe voor Global Mobility Teams]()
Het panel benadrukte de nalevingsvereisten: een Certificate of Coverage (CoC) moet vóór aanvang van de uitzending worden verkregen en de gedetacheerden moeten het certificaat bij zich dragen bij binnenkomst in het gastland. Het niet naleven hiervan kan leiden tot terugwerkende bijdragen en boetes. KPMG adviseerde multinationals om opdrachtbrieven en detacheringstructuren af te stemmen op het verdrag om maximale besparingen te realiseren.
Hoewel het DCC nog niet van kracht is—het Britse parlement en de Indiase Lok Sabha moeten het verdrag nog ratificeren—ontvingen mobiliteitsmanagers binnen bedrijven de duidelijkheid met enthousiasme. Bij een gemiddeld salaris van £120.000 kunnen werkgevers zo’n £15.000 per jaar besparen op dubbele bijdragen. HR- en belastingverantwoordelijken werden opgeroepen om de populatie van gedetacheerden te herzien en een CoC-trackingproces op te zetten vóór de verwachte ingangsdatum in 2027.
De opname van het webinar en de presentatie zullen volgende week beschikbaar zijn voor geregistreerden, inclusief voorbeeldtemplates voor CoC-aanvragen en een vergelijkende tabel van India’s bestaande 23 sociale zekerheidsverdragen.
Tijdens de een uur durende sessie bevestigden experts van KPMG India en KPMG UK dat het verdrag van toepassing zal zijn op werknemers die tot 60 maanden worden uitgezonden, vergelijkbaar met de sociale zekerheidsakkoorden tussen India en Duitsland en India en Frankrijk. Na ratificatie zullen Indiase gedetacheerden die onder de Indiase Employees’ Provident Fund (EPF)-regels blijven vallen, vrijgesteld zijn van de Britse National Insurance, terwijl Britse uitzendkrachten zich niet hoeven aan te melden bij de EPF.
Het panel benadrukte de nalevingsvereisten: een Certificate of Coverage (CoC) moet vóór aanvang van de uitzending worden verkregen en de gedetacheerden moeten het certificaat bij zich dragen bij binnenkomst in het gastland. Het niet naleven hiervan kan leiden tot terugwerkende bijdragen en boetes. KPMG adviseerde multinationals om opdrachtbrieven en detacheringstructuren af te stemmen op het verdrag om maximale besparingen te realiseren.
Hoewel het DCC nog niet van kracht is—het Britse parlement en de Indiase Lok Sabha moeten het verdrag nog ratificeren—ontvingen mobiliteitsmanagers binnen bedrijven de duidelijkheid met enthousiasme. Bij een gemiddeld salaris van £120.000 kunnen werkgevers zo’n £15.000 per jaar besparen op dubbele bijdragen. HR- en belastingverantwoordelijken werden opgeroepen om de populatie van gedetacheerden te herzien en een CoC-trackingproces op te zetten vóór de verwachte ingangsdatum in 2027.
De opname van het webinar en de presentatie zullen volgende week beschikbaar zijn voor geregistreerden, inclusief voorbeeldtemplates voor CoC-aanvragen en een vergelijkende tabel van India’s bestaande 23 sociale zekerheidsverdragen.
Bron: KPMG India
