Tập đoàn dịch vụ chuyên nghiệp KPMG đã tổ chức một hội thảo trực tuyến vào ngày 18 tháng 9, trình bày chi tiết về tác động thực tiễn của Hiệp định Đóng góp Kép Ấn Độ-Anh (DCC) sắp tới đối với các nhiệm vụ công tác xuyên biên giới. Hiệp định này, được đồng thuận về nguyên tắc cùng với các cuộc đàm phán Hiệp định Thương mại Tự do Anh-Ấn, nhằm loại bỏ việc đóng góp bảo hiểm xã hội kép cho các nhân viên làm việc ngắn hạn — vấn đề hiện đang làm tăng chi phí cho người sử dụng lao động lên tới 14% ở cả hai bên.
Trong phiên họp kéo dài một giờ, các chuyên gia từ KPMG Ấn Độ và KPMG Anh xác nhận hiệp định sẽ áp dụng cho nhân viên được điều động trong thời gian tối đa 60 tháng, tương tự các thỏa thuận bảo hiểm xã hội giữa Ấn Độ với Đức và Pháp. Khi hiệp định được phê chuẩn, nhân viên Ấn Độ vẫn thuộc diện Quỹ Tiết kiệm Nhân viên (EPF) của Ấn Độ sẽ được miễn đóng Bảo hiểm Quốc gia Anh, trong khi nhân viên Anh làm việc tại Ấn Độ có thể tránh đăng ký EPF.
![Hội Thảo Trực Tuyến KPMG Giải Mã Công Ước Đóng Thuế Đôi Ấn Độ-Anh Dành Cho Các Đội Ngũ Di Động Toàn Cầu]()
Ban chuyên gia nhấn mạnh các yêu cầu tuân thủ: phải có Giấy chứng nhận Bảo hiểm (CoC) trước khi bắt đầu nhiệm vụ, và nhân viên phải mang theo giấy chứng nhận khi nhập cảnh vào nước chủ nhà. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến việc phải đóng góp và phạt truy thu. KPMG khuyến nghị các tập đoàn đa quốc gia điều chỉnh thư điều động và cấu trúc điều động phù hợp với hiệp định để tối đa hóa tiết kiệm chi phí.
Mặc dù DCC chưa có hiệu lực — cần được Quốc hội Anh và Lok Sabha Ấn Độ phê chuẩn — các nhà quản lý di chuyển nhân sự đã hoan nghênh sự rõ ràng này. Với mức lương điển hình 120.000 bảng Anh, người sử dụng lao động có thể tiết kiệm khoảng 15.000 bảng mỗi năm nhờ tránh đóng góp trùng lặp. Các lãnh đạo nhân sự và thuế được khuyến cáo rà soát danh sách nhân viên điều động và xây dựng quy trình theo dõi CoC trước ngày dự kiến hiệp định có hiệu lực vào năm 2027.
Bản ghi hình và bộ tài liệu trình chiếu của hội thảo sẽ được cung cấp cho người đăng ký vào tuần tới, bao gồm mẫu đơn yêu cầu CoC và bảng so sánh 23 hiệp định bảo hiểm xã hội hiện có của Ấn Độ.
Trong phiên họp kéo dài một giờ, các chuyên gia từ KPMG Ấn Độ và KPMG Anh xác nhận hiệp định sẽ áp dụng cho nhân viên được điều động trong thời gian tối đa 60 tháng, tương tự các thỏa thuận bảo hiểm xã hội giữa Ấn Độ với Đức và Pháp. Khi hiệp định được phê chuẩn, nhân viên Ấn Độ vẫn thuộc diện Quỹ Tiết kiệm Nhân viên (EPF) của Ấn Độ sẽ được miễn đóng Bảo hiểm Quốc gia Anh, trong khi nhân viên Anh làm việc tại Ấn Độ có thể tránh đăng ký EPF.
Ban chuyên gia nhấn mạnh các yêu cầu tuân thủ: phải có Giấy chứng nhận Bảo hiểm (CoC) trước khi bắt đầu nhiệm vụ, và nhân viên phải mang theo giấy chứng nhận khi nhập cảnh vào nước chủ nhà. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến việc phải đóng góp và phạt truy thu. KPMG khuyến nghị các tập đoàn đa quốc gia điều chỉnh thư điều động và cấu trúc điều động phù hợp với hiệp định để tối đa hóa tiết kiệm chi phí.
Mặc dù DCC chưa có hiệu lực — cần được Quốc hội Anh và Lok Sabha Ấn Độ phê chuẩn — các nhà quản lý di chuyển nhân sự đã hoan nghênh sự rõ ràng này. Với mức lương điển hình 120.000 bảng Anh, người sử dụng lao động có thể tiết kiệm khoảng 15.000 bảng mỗi năm nhờ tránh đóng góp trùng lặp. Các lãnh đạo nhân sự và thuế được khuyến cáo rà soát danh sách nhân viên điều động và xây dựng quy trình theo dõi CoC trước ngày dự kiến hiệp định có hiệu lực vào năm 2027.
Bản ghi hình và bộ tài liệu trình chiếu của hội thảo sẽ được cung cấp cho người đăng ký vào tuần tới, bao gồm mẫu đơn yêu cầu CoC và bảng so sánh 23 hiệp định bảo hiểm xã hội hiện có của Ấn Độ.
Nguồn: KPMG India
