प्रोफेशनल सर्विसेज की दिग्गज कंपनी KPMG ने 18 सितंबर को एक लाइव वेबिनार आयोजित किया, जिसमें आने वाले भारत-यूके डबल कॉन्ट्रिब्यूशन कन्वेंशन (DCC) के क्रॉस-बॉर्डर असाइनमेंट्स पर व्यावहारिक प्रभाव को विस्तार से बताया गया। यह कन्वेंशन, जो यूके-भारत फ्री ट्रेड एग्रीमेंट की बातचीत के साथ सिद्धांत रूप में सहमति बन चुका है, अल्पकालिक असाइनियों के लिए दोहरी सामाजिक सुरक्षा योगदान को समाप्त करने का लक्ष्य रखता है—जो वर्तमान में दोनों पक्षों पर नियोक्ता लागत में लगभग 14 प्रतिशत तक का इजाफा करता है।
एक घंटे के सत्र में, KPMG इंडिया और KPMG यूके के विशेषज्ञों ने पुष्टि की कि यह संधि उन कर्मचारियों पर लागू होगी जिन्हें 60 महीनों तक असाइन किया गया हो, जो भारत-जर्मनी और भारत-फ्रांस सामाजिक सुरक्षा समझौतों के समान है। एक बार इसे अनुमोदित कर लिया गया, तो भारत के असाइनियों को जो भारत के कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) नियमों के तहत कवर रहते हैं, उन्हें यूके के नेशनल इंश्योरेंस से छूट मिलेगी, जबकि यूके के आउटबाउंड असाइनियों को EPF में नामांकन से बचा जा सकेगा।
![KPMG वेबिनार ने भारत-यूके डबल कराधान संधि को समझाया, ग्लोबल मोबिलिटी टीमों के लिए महत्वपूर्ण जानकारी]()
पैनल ने अनुपालन आवश्यकताओं पर जोर दिया: असाइनमेंट शुरू होने से पहले कवर का प्रमाणपत्र (Certificate of Coverage - CoC) प्राप्त करना अनिवार्य होगा, और असाइनियों को होस्ट देश में प्रवेश करते समय यह प्रमाणपत्र साथ रखना होगा। ऐसा न करने पर पिछड़े योगदान और जुर्माने लग सकते हैं। KPMG ने मल्टीनेशनल कंपनियों को सलाह दी कि वे असाइनमेंट लेटर और सेकंडमेंट संरचनाओं को इस संधि के अनुरूप बनाएं ताकि अधिकतम बचत हो सके।
हालांकि DCC अभी लागू नहीं हुआ है—यूके संसद और भारत की लोकसभा को इसे अनुमोदित करना बाकी है—कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स ने इस स्पष्टता का स्वागत किया। एक सामान्य £120,000 वेतन के लिए, नियोक्ता लगभग £15,000 प्रति वर्ष दोहरे योगदानों में बचत कर सकते हैं। HR-टैक्स प्रमुखों को सलाह दी गई है कि वे असाइनियों की आबादी की समीक्षा करें और 2027 में अपेक्षित प्रभावी तिथि से पहले CoC ट्रैकिंग वर्कफ़्लो तैयार करें।
वेबिनार की रिकॉर्डिंग और स्लाइड डेक अगले सप्ताह पंजीकृत प्रतिभागियों के लिए उपलब्ध होंगे, जिनमें CoC अनुरोध के नमूना टेम्पलेट और भारत के मौजूदा 23 सामाजिक सुरक्षा समझौतों की तुलनात्मक तालिका शामिल होगी।
एक घंटे के सत्र में, KPMG इंडिया और KPMG यूके के विशेषज्ञों ने पुष्टि की कि यह संधि उन कर्मचारियों पर लागू होगी जिन्हें 60 महीनों तक असाइन किया गया हो, जो भारत-जर्मनी और भारत-फ्रांस सामाजिक सुरक्षा समझौतों के समान है। एक बार इसे अनुमोदित कर लिया गया, तो भारत के असाइनियों को जो भारत के कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) नियमों के तहत कवर रहते हैं, उन्हें यूके के नेशनल इंश्योरेंस से छूट मिलेगी, जबकि यूके के आउटबाउंड असाइनियों को EPF में नामांकन से बचा जा सकेगा।
पैनल ने अनुपालन आवश्यकताओं पर जोर दिया: असाइनमेंट शुरू होने से पहले कवर का प्रमाणपत्र (Certificate of Coverage - CoC) प्राप्त करना अनिवार्य होगा, और असाइनियों को होस्ट देश में प्रवेश करते समय यह प्रमाणपत्र साथ रखना होगा। ऐसा न करने पर पिछड़े योगदान और जुर्माने लग सकते हैं। KPMG ने मल्टीनेशनल कंपनियों को सलाह दी कि वे असाइनमेंट लेटर और सेकंडमेंट संरचनाओं को इस संधि के अनुरूप बनाएं ताकि अधिकतम बचत हो सके।
हालांकि DCC अभी लागू नहीं हुआ है—यूके संसद और भारत की लोकसभा को इसे अनुमोदित करना बाकी है—कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स ने इस स्पष्टता का स्वागत किया। एक सामान्य £120,000 वेतन के लिए, नियोक्ता लगभग £15,000 प्रति वर्ष दोहरे योगदानों में बचत कर सकते हैं। HR-टैक्स प्रमुखों को सलाह दी गई है कि वे असाइनियों की आबादी की समीक्षा करें और 2027 में अपेक्षित प्रभावी तिथि से पहले CoC ट्रैकिंग वर्कफ़्लो तैयार करें।
वेबिनार की रिकॉर्डिंग और स्लाइड डेक अगले सप्ताह पंजीकृत प्रतिभागियों के लिए उपलब्ध होंगे, जिनमें CoC अनुरोध के नमूना टेम्पलेट और भारत के मौजूदा 23 सामाजिक सुरक्षा समझौतों की तुलनात्मक तालिका शामिल होगी।
स्रोत: KPMG India
