Webinaire KPMG : décryptage de la convention fiscale bilatérale Inde-Royaume-Uni pour les équipes de mobilité internationale

Le géant des services professionnels KPMG a organisé un webinaire en direct le 18 septembre pour présenter l’impact concret de la future Convention de Double Cotisation (CDC) entre l’Inde et le Royaume-Uni sur les missions transfrontalières. Cette convention, convenue de principe dans le cadre des négociations de l’Accord de libre-échange entre le Royaume-Uni et l’Inde, vise à supprimer les cotisations sociales doubles pour les détachements de courte durée — un problème qui alourdit actuellement les coûts employeurs de jusqu’à 14 % de chaque côté.

Lors de cette session d’une heure, des experts de KPMG Inde et KPMG Royaume-Uni ont confirmé que le traité s’appliquera aux salariés détachés jusqu’à 60 mois, à l’image des accords sociaux entre l’Inde et l’Allemagne ou la France. Une fois ratifié, les salariés indiens restant affiliés au Employees’ Provident Fund (EPF) indien seront exemptés de la sécurité sociale britannique, tandis que les salariés britanniques en mission en Inde pourront éviter l’affiliation à l’EPF.



Le panel a insisté sur les conditions de conformité: un Certificat de Couverture (CoC) doit être obtenu avant le début de la mission, et les salariés doivent présenter ce certificat à leur arrivée dans le pays d’accueil. À défaut, des cotisations rétroactives et des pénalités pourraient être appliquées. KPMG a conseillé aux multinationales d’adapter leurs lettres de mission et leurs modalités de détachement pour optimiser les économies.

Bien que la CDC ne soit pas encore en vigueur — le Parlement britannique et la Lok Sabha indienne doivent encore ratifier le texte — les responsables de la mobilité internationale ont salué cette clarification. Pour un salaire typique de 120 000 £, les employeurs pourraient économiser environ 15 000 £ par an sur les cotisations sociales redondantes. Les responsables RH et fiscalité sont invités à revoir leurs populations de salariés détachés et à mettre en place un suivi des CoC avant l’entrée en vigueur prévue en 2027.

L’enregistrement du webinaire et le support de présentation seront disponibles la semaine prochaine pour les inscrits, avec des modèles types de demande de CoC et un tableau comparatif des 23 accords sociaux déjà en vigueur en Inde.