KPMGウェビナーがインド・英国の二重課税防止協定をグローバルモビリティチーム向けに解説

プロフェッショナルサービス大手のKPMGは9月18日、インド・英国間の二重社会保障協定（DCC）が越境派遣に与える実務的影響を解説するライブウェビナーを開催しました。この協定は、英印自由貿易協定交渉と並行して原則合意されており、短期派遣者に対する二重の社会保障負担を解消することを目的としています。現在、両国で雇用主負担が最大14％に達している問題の解決が期待されています。

1時間のセッションでは、KPMGインドおよびKPMG英国の専門家が、協定はインド・ドイツ、インド・フランスの社会保障協定と同様に、最長60か月の派遣者に適用されることを確認しました。協定が批准されれば、インドの従業員積立基金（EPF）に加入したままのインド派遣者は英国の国民保険料が免除され、英国からの派遣者はEPFへの加入を回避できます。



パネルはコンプライアンスの重要性を強調し、派遣開始前に「適用証明書（CoC）」を取得し、派遣者は入国時に証明書を携行する必要があると説明しました。これを怠ると、遡及的な保険料徴収や罰則が発生する可能性があります。KPMGは、多国籍企業に対し、派遣契約書や出向体制を協定に合わせて見直し、コスト削減を最大化するよう助言しました。

DCCはまだ発効しておらず、英国議会とインドのローク・サバーの批准が必要ですが、企業のモビリティ担当者からは明確な指針として歓迎されています。年収12万ポンドのケースでは、重複負担の削減で年間約1万5千ポンドの節約が見込まれます。人事・税務担当者には、派遣者の状況を見直し、2027年の発効に向けてCoC管理のワークフロー構築を推奨しています。

ウェビナーの録画とスライド資料は来週、登録者向けに公開予定で、CoC申請のサンプルテンプレートやインドの既存23件の社会保障協定の比較表も提供されます。