Raksasa jasa profesional KPMG menggelar webinar langsung pada 18 September yang membahas dampak praktis dari Konvensi Kontribusi Ganda (DCC) India-Inggris yang akan datang terhadap penugasan lintas batas. Konvensi ini, yang telah disepakati secara prinsip bersamaan dengan pembicaraan Perjanjian Perdagangan Bebas Inggris-India, bertujuan menghilangkan kontribusi jaminan sosial ganda bagi pekerja yang ditugaskan dalam jangka pendek—masalah yang saat ini menambah biaya hingga 14 persen bagi pemberi kerja di kedua negara.
Dalam sesi berdurasi satu jam tersebut, para ahli dari KPMG India dan KPMG Inggris memastikan bahwa perjanjian ini akan berlaku untuk karyawan yang ditugaskan hingga 60 bulan, mengikuti jejak kesepakatan jaminan sosial India-Jerman dan India-Perancis. Setelah diratifikasi, pekerja India yang tetap tercakup dalam aturan Employees’ Provident Fund (EPF) India akan dibebaskan dari National Insurance Inggris, sementara pekerja Inggris yang ditugaskan ke India dapat menghindari pendaftaran EPF.
![Webinar KPMG Mengupas Konvensi Kontribusi Ganda India-Inggris untuk Tim Mobilitas Global]()
Panel menekankan syarat kepatuhan: Sertifikat Cakupan (CoC) harus diperoleh sebelum penugasan dimulai, dan pekerja harus membawa sertifikat tersebut saat memasuki negara tuan rumah. Kegagalan mematuhi dapat menyebabkan kontribusi dan denda yang berlaku surut. KPMG menyarankan perusahaan multinasional untuk menyesuaikan surat penugasan dan struktur penempatan dengan perjanjian ini guna memaksimalkan penghematan.
Meski DCC belum berlaku—karena Parlemen Inggris dan Lok Sabha India harus meratifikasi teks tersebut—manajer mobilitas korporat menyambut baik kejelasan ini. Untuk gaji tipikal £120.000, pemberi kerja berpotensi menghemat sekitar £15.000 per tahun dari kontribusi yang tumpang tindih. Para pemimpin HR dan pajak didorong untuk meninjau populasi pekerja yang ditugaskan dan membuat alur kerja pelacakan CoC menjelang tanggal efektif yang diperkirakan pada 2027.
Rekaman webinar dan materi presentasi akan tersedia bagi peserta yang mendaftar minggu depan, lengkap dengan contoh template permintaan CoC dan tabel perbandingan dari 23 perjanjian jaminan sosial India yang sudah ada.
Dalam sesi berdurasi satu jam tersebut, para ahli dari KPMG India dan KPMG Inggris memastikan bahwa perjanjian ini akan berlaku untuk karyawan yang ditugaskan hingga 60 bulan, mengikuti jejak kesepakatan jaminan sosial India-Jerman dan India-Perancis. Setelah diratifikasi, pekerja India yang tetap tercakup dalam aturan Employees’ Provident Fund (EPF) India akan dibebaskan dari National Insurance Inggris, sementara pekerja Inggris yang ditugaskan ke India dapat menghindari pendaftaran EPF.
Panel menekankan syarat kepatuhan: Sertifikat Cakupan (CoC) harus diperoleh sebelum penugasan dimulai, dan pekerja harus membawa sertifikat tersebut saat memasuki negara tuan rumah. Kegagalan mematuhi dapat menyebabkan kontribusi dan denda yang berlaku surut. KPMG menyarankan perusahaan multinasional untuk menyesuaikan surat penugasan dan struktur penempatan dengan perjanjian ini guna memaksimalkan penghematan.
Meski DCC belum berlaku—karena Parlemen Inggris dan Lok Sabha India harus meratifikasi teks tersebut—manajer mobilitas korporat menyambut baik kejelasan ini. Untuk gaji tipikal £120.000, pemberi kerja berpotensi menghemat sekitar £15.000 per tahun dari kontribusi yang tumpang tindih. Para pemimpin HR dan pajak didorong untuk meninjau populasi pekerja yang ditugaskan dan membuat alur kerja pelacakan CoC menjelang tanggal efektif yang diperkirakan pada 2027.
Rekaman webinar dan materi presentasi akan tersedia bagi peserta yang mendaftar minggu depan, lengkap dengan contoh template permintaan CoC dan tabel perbandingan dari 23 perjanjian jaminan sosial India yang sudah ada.
Sumber: KPMG India
