Pejabat Perangkaan Persekutuan Jerman (Destatis) telah mengeluarkan data mikro-sensus terkini yang mengesahkan apa yang sudah dirasai oleh ramai pengurus HR di lapangan: tanpa bakat asing, sebahagian besar ekonomi Jerman akan terhenti. Menurut data tersebut, 27% daripada semua pekerja di Jerman pada tahun 2025 mempunyai “sejarah imigrasi”, bermakna mereka atau ibu bapa mereka berhijrah ke negara ini selepas 1950. Dalam beberapa pekerjaan yang sangat kekurangan tenaga kerja, peratusan ini jauh lebih tinggi—56% di kalangan cef, 55% dalam pemprosesan makanan, 47% pemandu bas dan trem, serta 33% dalam bidang kejururawatan.
Data ini sensitif dari segi politik kerana ia dikeluarkan ketika kerajaan gabungan sedang melaksanakan fasa kedua reformasi Akta Imigresen Mahir. Persatuan perniagaan menggunakan data ini untuk mendesak pelantikan temu janji visa konsular yang lebih cepat dan penggunaan lebih meluas ‘kad peluang’ baru yang memberi profesional bukan EU masa enam bulan untuk mencari kerja di Jerman. Persekutuan majikan wilayah di Bavaria dan North-Rhine Westphalia pula menggesa “penghantaran digital sehenti” supaya dokumen yang hilang tidak memaksa pemohon memulakan proses dari awal.
![Data Destatis menunjukkan pekerja migran mengisi lebih separuh kekosongan pekerjaan di Jerman]()
Bagi pengurus mobiliti, penemuan ini memberikan bukti rasmi yang jarang untuk meyakinkan ibu pejabat bahawa Jerman kekal sebagai destinasi visa yang tinggi permintaan. Syarikat yang bergantung pada pekerja tempatan untuk dapur kantin, pembersihan fasiliti atau logistik dalaman mungkin mendapati peranan tersebut lebih kerap diisi oleh warga negara ketiga—dan oleh itu terdedah kepada sebarang ketatkan peraturan kebenaran kerja di masa depan.
Dari segi praktikal, pelepasan Destatis juga menunjukkan kemungkinan tekanan gaji: dalam banyak pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja, tempoh median bekerja kurang dari tiga tahun, menandakan tenaga kerja yang sangat mudah bergerak dan mungkin berhenti jika sokongan perpindahan dan latihan tidak diurus dengan profesional. Oleh itu, pasukan mobiliti disarankan untuk memperuntukkan bajet tambahan bagi insentif pengekalan dan latihan bahasa Jerman dalam kitaran perancangan 2027.
Akhir sekali, angka ini boleh mempengaruhi audit pematuhan. Firma audit memberitahu Global Mobility News bahawa mereka menjangkakan pemeriksa buruh akan memberi perhatian lebih kepada sama ada syarikat mengiktiraf kelayakan asing dengan betul dalam sektor seperti penjagaan jangka panjang dan logistik, terutamanya kerana kerajaan kini mempunyai data kukuh yang membuktikan betapa bergantungnya sektor-sektor tersebut kepada migran.
Data ini sensitif dari segi politik kerana ia dikeluarkan ketika kerajaan gabungan sedang melaksanakan fasa kedua reformasi Akta Imigresen Mahir. Persatuan perniagaan menggunakan data ini untuk mendesak pelantikan temu janji visa konsular yang lebih cepat dan penggunaan lebih meluas ‘kad peluang’ baru yang memberi profesional bukan EU masa enam bulan untuk mencari kerja di Jerman. Persekutuan majikan wilayah di Bavaria dan North-Rhine Westphalia pula menggesa “penghantaran digital sehenti” supaya dokumen yang hilang tidak memaksa pemohon memulakan proses dari awal.
Bagi pengurus mobiliti, penemuan ini memberikan bukti rasmi yang jarang untuk meyakinkan ibu pejabat bahawa Jerman kekal sebagai destinasi visa yang tinggi permintaan. Syarikat yang bergantung pada pekerja tempatan untuk dapur kantin, pembersihan fasiliti atau logistik dalaman mungkin mendapati peranan tersebut lebih kerap diisi oleh warga negara ketiga—dan oleh itu terdedah kepada sebarang ketatkan peraturan kebenaran kerja di masa depan.
Dari segi praktikal, pelepasan Destatis juga menunjukkan kemungkinan tekanan gaji: dalam banyak pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja, tempoh median bekerja kurang dari tiga tahun, menandakan tenaga kerja yang sangat mudah bergerak dan mungkin berhenti jika sokongan perpindahan dan latihan tidak diurus dengan profesional. Oleh itu, pasukan mobiliti disarankan untuk memperuntukkan bajet tambahan bagi insentif pengekalan dan latihan bahasa Jerman dalam kitaran perancangan 2027.
Akhir sekali, angka ini boleh mempengaruhi audit pematuhan. Firma audit memberitahu Global Mobility News bahawa mereka menjangkakan pemeriksa buruh akan memberi perhatian lebih kepada sama ada syarikat mengiktiraf kelayakan asing dengan betul dalam sektor seperti penjagaan jangka panjang dan logistik, terutamanya kerana kerajaan kini mempunyai data kukuh yang membuktikan betapa bergantungnya sektor-sektor tersebut kepada migran.
Sumber: Tagesschau/Destatis
