독일 연방통계청(Destatis)이 발표한 최신 마이크로센서스 자료는 많은 인사 담당자들이 현장에서 이미 체감하고 있는 사실을 수치로 뒷받침한다. 외국 인재 없이는 독일 경제의 상당 부분이 멈출 수밖에 없다는 것이다. 2025년 독일에서 일하는 전체 근로자의 27%가 ‘이민 이력’을 가지고 있는데, 이는 본인 또는 부모가 1950년 이후 독일로 이주한 경우를 의미한다. 특히 인력 부족이 심각한 직종에서는 이 비율이 훨씬 높다. 요리사 56%, 식품 가공 55%, 버스 및 트램 운전사 47%, 간호사 33%에 달한다. 이 수치는 현재 연립정부가 숙련 이민법 개정 2단계를 추진하는 시점에 공개되어 정치적으로 민감한 반응을 불러일으키고 있다. 기업 단체들은 이 데이터를 근거로 영사관 비자 예약을 신속히 처리하고, 비EU 전문가에게 독일에서 6개월간 구직 기회를 제공하는 ‘기회 카드’의 활용 범위를 확대할 것을 촉구하고 있다. 바이에른과 노르트라인베스트팔렌 지역 고용주 연합은 서류 누락으로 인해 신청자가 처음부터 다시 시작하지 않도록 ‘원스톱 디지털 접수 시스템’을 요구했다. 모빌리티 담당자들에게 이 결과는 독일이 여전히 비자 수요가 높은 국가임을 본사에 설득할 수 있는 공식적 근거를 제공한다. 구내식당 주방, 시설 청소, 사내 물류 등 현지 채용에 의존하는 기업들은 해당 직무가 제3국 출신 근로자에게 채워질 가능성이 높아 향후 취업 허가 규제 강화에 취약할 수 있음을 인지해야 한다. 실질적으로 Destatis 자료는 임금 압박 가능성도 시사한다. 많은 부족 직종에서 근속 기간 중앙값이 3년 미만으로, 이직률이 높아 이주 지원과 온보딩이 전문적으로 이루어지지 않으면 인력이 쉽게 이탈할 수 있음을 보여준다. 따라서 모빌리티 팀은 2027년 예산 편성 시 유지 인센티브와 독일어 교육에 추가 비용을 배정하는 것이 권장된다. 마지막으로 이 수치는 컴플라이언스 감사에도 영향을 미칠 수 있다. 감사 업체들은 정부가 이민자 의존도를 입증하는 데이터를 확보함에 따라 장기 요양, 물류 등 분야에서 외국 자격 인정 여부를 노동 감독관들이 더욱 엄격히 점검할 것으로 예상하고 있다.
