Biro Statistik Federal Jerman (Destatis) telah merilis data mikro-sensus terbaru yang memberikan angka konkret atas apa yang sudah dirasakan banyak manajer SDM di lapangan: tanpa talenta asing, sebagian besar ekonomi Jerman akan terhenti. Menurut data tersebut, 27% dari seluruh karyawan yang bekerja di Jerman pada tahun 2025 memiliki “riwayat imigrasi”, artinya mereka atau orang tua mereka bermigrasi ke negara ini setelah tahun 1950. Di beberapa pekerjaan yang sangat kekurangan tenaga, persentasenya jauh lebih tinggi—56% di antara koki, 55% di pengolahan makanan, 47% di antara sopir bus dan trem, serta 33% di bidang perawatan keperawatan. Angka-angka ini sangat sensitif secara politik karena dirilis saat pemerintah koalisi sedang meluncurkan fase kedua reformasi Undang-Undang Imigrasi Tenaga Kerja Terampil. Asosiasi bisnis memanfaatkan data ini untuk mendesak percepatan jadwal visa konsuler dan penggunaan lebih luas ‘kartu peluang’ baru yang memberi profesional non-UE waktu enam bulan untuk mencari pekerjaan di Jerman. Federasi pengusaha regional di Bavaria dan North-Rhine Westphalia menyerukan “pengajuan digital satu pintu” agar dokumen yang kurang tidak memaksa pelamar memulai proses dari awal. Bagi manajer mobilitas, temuan ini memberikan bukti resmi yang langka untuk meyakinkan kantor pusat bahwa Jerman tetap menjadi tujuan visa dengan permintaan tinggi. Perusahaan yang mengandalkan tenaga lokal untuk dapur kantin, pembersihan fasilitas, atau logistik internal mungkin akan menemukan bahwa posisi-posisi tersebut secara statistik lebih sering diisi oleh warga negara dari negara ketiga—dan karenanya rentan terhadap ketatnya aturan izin kerja di masa depan. Secara praktis, rilis Destatis juga mengindikasikan potensi tekanan upah: di banyak pekerjaan yang kekurangan tenaga, masa kerja rata-rata kurang dari tiga tahun, menunjukkan tenaga kerja yang sangat mobile dan mungkin akan pindah jika dukungan relokasi dan orientasi tidak ditangani secara profesional. Tim mobilitas disarankan untuk menganggarkan lebih untuk insentif retensi dan pelatihan bahasa Jerman dalam siklus perencanaan 2027. Akhirnya, angka-angka ini juga bisa memengaruhi audit kepatuhan. Firma audit mengatakan kepada Global Mobility News bahwa mereka memperkirakan inspektur ketenagakerjaan akan lebih memperhatikan apakah perusahaan mengakui kualifikasi asing dengan benar di sektor seperti perawatan jangka panjang dan logistik, terutama karena pemerintah kini memiliki data kuat yang membuktikan betapa sektor-sektor tersebut bergantung pada migran.
Sumber: Tagesschau/Destatis
