德国联邦统计局（Destatis）发布了最新的微观普查数据，揭示了许多HR经理在一线工作中早已感受到的现实：没有外国人才，德国经济的许多重要领域将陷入停滞。数据显示，预计到2025年，德国所有员工中有27%拥有“移民背景”，即他们本人或其父母在1950年后移民至德国。在一些紧缺职业中，这一比例更是高得惊人——厨师占56%，食品加工占55%，公交和有轨电车司机占47%，护理人员占33%。这些数据在政治上极具敏感性，正值执政联盟推进《技术移民法》第二阶段改革之际。各大商会借此呼吁加快领事签证预约速度，并扩大“机会卡”的使用范围，该卡允许非欧盟专业人士在德国有六个月的时间寻找工作。巴伐利亚和北莱茵-威斯特法伦的地区雇主联合会则建议推行“一站式数字申请”，避免因材料缺失导致申请者不得不重新开始。对于流动管理者来说，这些数据为说服总部德国依然是高需求签证目的地提供了罕见的官方依据。依赖本地招聘食堂厨师、设施清洁或内部物流岗位的企业可能会发现，这些职位更可能由第三国国民担任，因此未来若工作许可政策收紧，将面临更大风险。实际上，Destatis的数据还暗示了潜在的工资压力：许多紧缺岗位的员工平均任职时间不足三年，显示出劳动力流动性高，如果搬迁支持和入职培训不到位，员工可能会跳槽。因此，流动管理团队在2027年的预算规划中应增加留任激励和德语培训的投入。最后，这些数据也可能影响合规审计。审计公司向《全球流动新闻》表示，劳动监察部门预计将更加关注企业是否在长期护理和物流等行业正确认可外国资质，因为政府现在掌握了这些行业对移民依赖的确凿数据。
