สำนักงานสถิติแห่งชาติของเยอรมนี (Destatis) ได้เผยแพร่ข้อมูลไมโครเซนซัสใหม่ที่แสดงตัวเลขชัดเจนในสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนรับรู้จากภาคสนาม: หากไม่มีแรงงานต่างชาติ เศรษฐกิจเยอรมนีส่วนใหญ่จะหยุดชะงัก ตามข้อมูลชุดนี้ พบว่าในปี 2025 มีพนักงาน 27% ในเยอรมนีที่มี “ประวัติการอพยพ” หมายถึงตนเองหรือบิดามารดาอพยพเข้าประเทศหลังปี 1950 ในอาชีพที่ขาดแคลนอย่างรุนแรง สัดส่วนนี้สูงกว่ามาก—56% ในกลุ่มเชฟ, 55% ในการแปรรูปอาหาร, 47% ในกลุ่มคนขับรถบัสและรถราง และ 33% ในงานพยาบาล ตัวเลขนี้มีความอ่อนไหวทางการเมือง เนื่องจากรัฐบาลผสมกำลังดำเนินการปฏิรูปกฎหมายการเข้าเมืองสำหรับแรงงานมีฝีมือในระยะที่สอง สมาคมธุรกิจใช้ข้อมูลนี้เรียกร้องให้มีการนัดหมายขอวีซ่าที่สถานกงสุลได้รวดเร็วขึ้น และขยายการใช้ ‘บัตรโอกาส’ ใหม่ที่ให้มืออาชีพนอกสหภาพยุโรปมีเวลาหางานในเยอรมนีนาน 6 เดือน สมาพันธ์นายจ้างในบาวาเรียและนอร์ทไรน์-เวสต์ฟาเลียเรียกร้องให้มี “การยื่นเอกสารดิจิทัลครบจบในที่เดียว” เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้สมัครต้องเริ่มต้นใหม่หากเอกสารขาดหาย สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อมูลนี้เป็นหลักฐานทางการอย่างหายากที่ช่วยโน้มน้าวสำนักงานใหญ่ว่าเยอรมนียังคงเป็นจุดหมายปลายทางวีซ่าที่มีความต้องการสูง บริษัทที่พึ่งพาการจ้างงานท้องถิ่นในครัวโรงอาหาร การทำความสะอาดสถานที่ หรือโลจิสติกส์ภายใน อาจพบว่างานเหล่านี้มีแนวโน้มสูงที่จะถูกเติมเต็มโดยแรงงานจากประเทศที่สาม และจึงเสี่ยงต่อการเข้มงวดกฎอนุญาตทำงานในอนาคต ในทางปฏิบัติ การเปิดเผยข้อมูลของ Destatis ยังบ่งชี้ถึงแรงกดดันด้านค่าจ้าง: ในหลายอาชีพที่ขาดแคลน ระยะเวลาทำงานเฉลี่ยต่ำกว่า 3 ปี แสดงถึงแรงงานที่เคลื่อนย้ายสูงและอาจลาออกหากการสนับสนุนการย้ายถิ่นและการเริ่มงานไม่เป็นมืออาชีพ ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรจัดงบประมาณเพิ่มสำหรับแรงจูงใจในการรักษาพนักงานและการฝึกอบรมภาษาเยอรมันในรอบการวางแผนปี 2027 สุดท้าย ตัวเลขเหล่านี้อาจมีผลต่อการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย บริษัทตรวจสอบแจ้งกับ Global Mobility News ว่าคาดว่าเจ้าหน้าที่แรงงานจะให้ความสนใจมากขึ้นว่าบริษัทต่างๆ รับรองคุณวุฒิของแรงงานต่างชาติอย่างถูกต้องในภาคส่วนเช่นการดูแลระยะยาวและโลจิสติกส์ เนื่องจากรัฐบาลมีข้อมูลชัดเจนที่พิสูจน์ว่าภาคส่วนเหล่านี้พึ่งพาแรงงานอพยพอย่างมาก
แหล่งที่มา: Tagesschau/Destatis
