Дані Destatis показують, що мігранти займають понад половину вакансій із дефіцитом у Німеччині

Федеральне статистичне відомство Німеччини (Destatis) оприлюднило нові дані мікроперепису, які підтверджують те, що багато HR-менеджерів вже відчувають на практиці: без іноземних фахівців значна частина німецької економіки просто зупиниться. Згідно з даними, у 2025 році 27 % усіх працівників у Німеччині мали так звану «історію імміграції», тобто вони або їхні батьки іммігрували до країни після 1950 року. У кількох сферах з гострим дефіцитом кадрів цей показник значно вищий — 56 % серед кухарів, 55 % у харчовій промисловості, 47 % серед водіїв автобусів і трамваїв та 33 % у сфері догляду за хворими. Ці цифри мають політичне значення, оскільки з’являються на тлі впровадження другої фази реформи Закону про кваліфіковану імміграцію коаліційним урядом. Бізнес-асоціації використали ці дані, щоб наполягати на прискоренні призначення візових співбесід у консульствах та ширшому застосуванні нової «карти можливостей», яка дає професіоналам з країн, що не входять до ЄС, шість місяців на пошук роботи в Німеччині. Регіональні об’єднання роботодавців у Баварії та Північному Рейні-Вестфалії закликали до впровадження «єдиного цифрового подання документів», щоб відсутність окремих паперів не змушувала заявників починати процес заново. Для менеджерів з мобільності ці результати є рідкісним офіційним доказом, що Німеччина залишається країною з високим попитом на візи. Компанії, які залежать від місцевих працівників для кухонь їдалень, прибирання або внутрішньої логістики, можуть виявити, що ці посади статистично частіше займають громадяни третіх країн, а отже, вони більш вразливі до можливого посилення правил працевлаштування. Практично, публікація Destatis також натякає на потенційний тиск на заробітні плати: у багатьох сферах з дефіцитом кадрів середній термін роботи становить менше трьох років, що свідчить про високу мобільність працівників, які можуть швидко змінити роботу, якщо підтримка при переїзді та адаптація будуть організовані неякісно. Тому командам з мобільності рекомендується закладати додаткові кошти на стимули для утримання персоналу та курси німецької мови у планах на 2027 рік. Нарешті, ці дані можуть вплинути на аудити відповідності. Аудиторські компанії повідомили Global Mobility News, що очікують посиленої уваги інспекторів праці до того, чи правильно компанії визнають іноземні кваліфікації у таких сферах, як довгостроковий догляд та логістика, саме тому, що уряд тепер має чіткі дані про залежність цих секторів від мігрантів.