Cục Thống kê Liên bang Đức (Destatis) vừa công bố số liệu vi điều tra mới, cung cấp con số cụ thể cho điều mà nhiều nhà quản lý nhân sự đã cảm nhận trên thực tế: nếu thiếu nhân tài nước ngoài, nhiều ngành kinh tế lớn của Đức sẽ bị đình trệ. Theo dữ liệu, năm 2025, 27% tổng số nhân viên làm việc tại Đức có “lịch sử nhập cư”, tức là họ hoặc cha mẹ họ đã nhập cư vào Đức sau năm 1950. Tỷ lệ này còn cao hơn nhiều trong các ngành nghề thiếu hụt lao động nghiêm trọng—56% trong số đầu bếp, 55% trong chế biến thực phẩm, 47% trong lái xe buýt và xe điện, và 33% trong ngành điều dưỡng. Những con số này rất nhạy cảm về mặt chính trị khi chính phủ liên minh đang triển khai giai đoạn hai của cải cách Luật Nhập cư Kỹ năng. Các hiệp hội doanh nghiệp đã tận dụng dữ liệu này để thúc đẩy việc đẩy nhanh lịch hẹn cấp visa lãnh sự và mở rộng sử dụng “thẻ cơ hội” mới, cho phép chuyên gia không thuộc EU có 6 tháng tìm việc tại Đức. Các liên đoàn nhà tuyển dụng khu vực ở Bavaria và Bắc Rhine-Westphalia kêu gọi “hồ sơ điện tử một cửa” để tránh việc thiếu giấy tờ khiến người nộp đơn phải làm lại từ đầu. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, kết quả này là bằng chứng chính thức hiếm hoi để thuyết phục trụ sở rằng Đức vẫn là điểm đến visa có nhu cầu cao. Các công ty dựa vào tuyển dụng địa phương cho bếp ăn, vệ sinh cơ sở hay logistics nội bộ có thể nhận ra rằng những vị trí này theo thống kê thường do người lao động từ các nước thứ ba đảm nhận—và do đó dễ bị ảnh hưởng bởi các quy định cấp phép lao động siết chặt trong tương lai. Về mặt thực tiễn, báo cáo của Destatis cũng gợi ý áp lực tăng lương tiềm năng: trong nhiều ngành thiếu hụt, thời gian làm việc trung bình dưới ba năm, cho thấy lực lượng lao động rất linh động, có thể rời đi nếu hỗ trợ chuyển chỗ làm và đào tạo nhập môn không được thực hiện chuyên nghiệp. Do đó, các nhóm quản lý di chuyển nên dự trù ngân sách thêm cho các chính sách giữ chân nhân viên và đào tạo tiếng Đức trong kế hoạch năm 2027. Cuối cùng, các con số này có thể ảnh hưởng đến các cuộc kiểm toán tuân thủ. Các công ty kiểm toán chia sẻ với Global Mobility News rằng họ dự đoán các thanh tra lao động sẽ chú ý hơn đến việc các doanh nghiệp có công nhận đúng trình độ chuyên môn của người lao động nước ngoài trong các ngành như chăm sóc dài hạn và logistics, bởi chính phủ giờ đây có dữ liệu cụ thể chứng minh mức độ phụ thuộc của các ngành này vào người nhập cư.
Nguồn: Tagesschau/Destatis
