डेस्टैटिस के आंकड़ों के अनुसार, जर्मनी की कमी वाले क्षेत्रों में आधे से अधिक पद प्रवासी मजदूरों द्वारा भरे जाते हैं।

जर्मनी के संघीय सांख्यिकी कार्यालय (डेस्टैटिस) ने नए माइक्रो-सेंसस आंकड़े जारी किए हैं, जो उस बात को ठोस रूप में दिखाते हैं जो कई एचआर प्रबंधक पहले से ही महसूस करते हैं: विदेशी प्रतिभा के बिना, जर्मन अर्थव्यवस्था के बड़े हिस्से ठप पड़ जाएंगे। इस डेटा के अनुसार, 2025 में जर्मनी में काम करने वाले सभी कर्मचारियों में से 27% की "इमिग्रेशन हिस्ट्री" है, यानी वे या उनके माता-पिता 1950 के बाद देश में आए थे। कुछ गंभीर कमी वाले क्षेत्रों में यह प्रतिशत काफी अधिक है—शेफ्स में 56%, खाद्य प्रसंस्करण में 55%, बस और ट्राम चालकों में 47%, और नर्सिंग में 33%। ये आंकड़े राजनीतिक रूप से संवेदनशील हैं क्योंकि ये तब सामने आए हैं जब गठबंधन सरकार स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट सुधार के दूसरे चरण को लागू कर रही है। व्यापार संघों ने इस डेटा का उपयोग वीज़ा अपॉइंटमेंट्स तेज करने और नए 'अवसर कार्ड' के व्यापक उपयोग की मांग के लिए किया है, जो गैर-ईयू पेशेवरों को जर्मनी में छह महीने तक नौकरी खोजने का मौका देता है। बवेरिया और नॉर्थ-राइन वेस्टफेलिया के क्षेत्रीय नियोक्ता संघों ने "वन-स्टॉप डिजिटल फाइलिंग" की मांग की है ताकि दस्तावेज़ों की कमी के कारण आवेदकों को फिर से शुरुआत न करनी पड़े। मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए ये निष्कर्ष मुख्यालय को यह साबित करने का दुर्लभ, आधिकारिक सबूत प्रदान करते हैं कि जर्मनी अभी भी वीज़ा के लिए उच्च मांग वाला गंतव्य है। जो कंपनियां कैंटीन किचन, सुविधा सफाई या इन-हाउस लॉजिस्टिक्स के लिए स्थानीय कर्मचारियों पर निर्भर हैं, वे पाएंगी कि ये भूमिकाएं सांख्यिकीय रूप से तीसरे देश के नागरिकों द्वारा अधिक भरी जाती हैं—जिसका मतलब है कि ये भविष्य में कड़ी होने वाले कार्य-अधिकार नियमों के प्रभाव में आ सकती हैं। व्यावहारिक रूप से, डेस्टैटिस के आंकड़े वेतन दबाव की संभावना भी दर्शाते हैं: कई कमी वाले क्षेत्रों में औसत कार्यकाल तीन साल से कम है, जो एक अत्यंत गतिशील कार्यबल को दर्शाता है जो यदि स्थानांतरण सहायता और ऑनबोर्डिंग पेशेवर तरीके से न हो तो नौकरी छोड़ सकता है। इसलिए मोबिलिटी टीमों को 2027 की योजना में रिटेंशन प्रोत्साहन और जर्मन भाषा प्रशिक्षण के लिए अतिरिक्त बजट रखने की सलाह दी जाती है। अंत में, ये आंकड़े अनुपालन ऑडिट को भी प्रभावित कर सकते हैं। ऑडिट फर्मों ने ग्लोबल मोबिलिटी न्यूज को बताया कि वे उम्मीद करते हैं कि श्रम निरीक्षक यह ध्यान देंगे कि कंपनियां विदेशी योग्यताओं को सही ढंग से मान्यता देती हैं या नहीं, खासकर दीर्घकालिक देखभाल और लॉजिस्टिक्स जैसे क्षेत्रों में, क्योंकि सरकार के पास अब यह ठोस डेटा है कि ये क्षेत्र प्रवासियों पर कितने निर्भर हैं।