أصدر المكتب الفيدرالي للإحصاء في ألمانيا (ديستاتيس) بيانات جديدة من التعداد الجزئي تؤكد ما يشعر به العديد من مديري الموارد البشرية على أرض الواقع: بدون المواهب الأجنبية، ستتوقف أجزاء كبيرة من الاقتصاد الألماني. وفقًا للبيانات، فإن 27% من جميع الموظفين العاملين في ألمانيا عام 2025 لديهم ما يُعرف بـ "تاريخ الهجرة"، أي أنهم أو أحد والديهم هاجروا إلى البلاد بعد عام 1950. في بعض المهن التي تعاني من نقص حاد، ترتفع النسبة بشكل كبير—56% بين الطهاة، 55% في معالجة الأغذية، 47% بين سائقي الحافلات والترام، و33% في التمريض.
تأتي هذه الأرقام في وقت حساس سياسيًا، مع بدء الحكومة الائتلافية في تنفيذ المرحلة الثانية من إصلاح قانون الهجرة للمهنيين المهرة. استغلت جمعيات الأعمال هذه البيانات للمطالبة بتسريع مواعيد التأشيرات القنصلية وتوسيع استخدام "بطاقة الفرصة" الجديدة التي تمنح المهنيين من خارج الاتحاد الأوروبي ستة أشهر للبحث عن عمل في ألمانيا. كما دعت اتحادات أصحاب العمل الإقليمية في بافاريا وشمال الراين-وستفاليا إلى "تقديم طلبات رقمية موحدة" لتجنب إعادة تقديم الوثائق الناقصة من البداية.
![بيانات مكتب الإحصاء الألماني تكشف أن العمال المهاجرين يشغلون أكثر من نصف الوظائف الشاغرة في ألمانيا]()
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، توفر هذه النتائج دليلاً رسميًا نادرًا لإقناع المقرات الرئيسية بأن ألمانيا لا تزال وجهة مطلوبة للحصول على التأشيرات. قد تكتشف الشركات التي تعتمد على التوظيف المحلي في مطابخ الكافتيريا، وتنظيف المنشآت، أو اللوجستيات الداخلية أن هذه الوظائف يشغلها غالبًا مواطنون من دول ثالثة، مما يجعلها عرضة لأي تشديد مستقبلي على قواعد تصاريح العمل.
عمليًا، تشير بيانات ديستاتيس أيضًا إلى احتمال وجود ضغوط على الأجور: في العديد من المهن التي تعاني من نقص، متوسط مدة العمل أقل من ثلاث سنوات، مما يدل على قوة عاملة متحركة قد تغادر إذا لم تُقدم لهم دعمًا كافيًا في الانتقال والتأهيل. لذلك يُنصح فرق التنقل الوظيفي بتخصيص ميزانيات إضافية للحوافز وبرامج تعليم اللغة الألمانية في خطط عام 2027.
أخيرًا، قد تؤثر هذه الأرقام على عمليات التدقيق والامتثال. أخبرت شركات التدقيق صحيفة "غلوبال موبيليتي نيوز" بأنها تتوقع أن يولي مفتشو العمل اهتمامًا أكبر للتأكد من اعتراف الشركات بالمؤهلات الأجنبية بشكل صحيح في قطاعات مثل الرعاية طويلة الأمد واللوجستيات، خاصة وأن الحكومة تمتلك الآن بيانات دقيقة تثبت مدى اعتماد هذه القطاعات على المهاجرين.
تأتي هذه الأرقام في وقت حساس سياسيًا، مع بدء الحكومة الائتلافية في تنفيذ المرحلة الثانية من إصلاح قانون الهجرة للمهنيين المهرة. استغلت جمعيات الأعمال هذه البيانات للمطالبة بتسريع مواعيد التأشيرات القنصلية وتوسيع استخدام "بطاقة الفرصة" الجديدة التي تمنح المهنيين من خارج الاتحاد الأوروبي ستة أشهر للبحث عن عمل في ألمانيا. كما دعت اتحادات أصحاب العمل الإقليمية في بافاريا وشمال الراين-وستفاليا إلى "تقديم طلبات رقمية موحدة" لتجنب إعادة تقديم الوثائق الناقصة من البداية.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، توفر هذه النتائج دليلاً رسميًا نادرًا لإقناع المقرات الرئيسية بأن ألمانيا لا تزال وجهة مطلوبة للحصول على التأشيرات. قد تكتشف الشركات التي تعتمد على التوظيف المحلي في مطابخ الكافتيريا، وتنظيف المنشآت، أو اللوجستيات الداخلية أن هذه الوظائف يشغلها غالبًا مواطنون من دول ثالثة، مما يجعلها عرضة لأي تشديد مستقبلي على قواعد تصاريح العمل.
عمليًا، تشير بيانات ديستاتيس أيضًا إلى احتمال وجود ضغوط على الأجور: في العديد من المهن التي تعاني من نقص، متوسط مدة العمل أقل من ثلاث سنوات، مما يدل على قوة عاملة متحركة قد تغادر إذا لم تُقدم لهم دعمًا كافيًا في الانتقال والتأهيل. لذلك يُنصح فرق التنقل الوظيفي بتخصيص ميزانيات إضافية للحوافز وبرامج تعليم اللغة الألمانية في خطط عام 2027.
أخيرًا، قد تؤثر هذه الأرقام على عمليات التدقيق والامتثال. أخبرت شركات التدقيق صحيفة "غلوبال موبيليتي نيوز" بأنها تتوقع أن يولي مفتشو العمل اهتمامًا أكبر للتأكد من اعتراف الشركات بالمؤهلات الأجنبية بشكل صحيح في قطاعات مثل الرعاية طويلة الأمد واللوجستيات، خاصة وأن الحكومة تمتلك الآن بيانات دقيقة تثبت مدى اعتماد هذه القطاعات على المهاجرين.
المصدر: Tagesschau/Destatis
