Het Duitse Federaal Bureau voor de Statistiek (Destatis) heeft nieuwe microcensusgegevens gepubliceerd die harde cijfers leveren achter wat veel HR-managers op de werkvloer al aanvoelen: zonder buitenlandse talenten zou een groot deel van de Duitse economie stilvallen. Volgens de dataset had in 2025 maar liefst 27% van alle werknemers in Duitsland een zogenaamde “Einwanderungsgeschichte”, wat betekent dat zijzelf of een van hun ouders na 1950 naar Duitsland zijn geïmmigreerd. In diverse acute tekorten op de arbeidsmarkt ligt dit aandeel zelfs veel hoger: 56% bij koks, 55% in de voedselverwerking, 47% onder bus- en trambestuurders en 33% in de verpleegzorg.
Deze cijfers zijn politiek gevoelig, omdat ze verschijnen terwijl de coalitieregering de tweede fase van de hervorming van de Wet op de Vakbekwame Immigratie uitrolt. Werkgeversorganisaties grijpen de data aan om te pleiten voor snellere consulaire visumafspraken en een bredere toepassing van de nieuwe ‘kansenkaart’, die niet-EU-professionals zes maanden de tijd geeft om in Duitsland naar werk te zoeken. Regionale werkgeversverenigingen in Beieren en Noordrijn-Westfalen roepen op tot een “digitale one-stop-aanvraag” zodat ontbrekende documenten niet betekenen dat sollicitanten helemaal opnieuw moeten beginnen.
![Data van Destatis tonen aan dat migrantenarbeiders meer dan de helft van de tekortberoepen in Duitsland vervullen]()
Voor mobiliteitsmanagers bieden de bevindingen zeldzaam, officieel bewijs om het hoofdkantoor te overtuigen dat Duitsland een gewilde bestemming blijft voor visa. Bedrijven die afhankelijk zijn van lokale aanwervingen voor kantinekeukens, schoonmaak of interne logistiek kunnen ontdekken dat deze functies statistisch gezien vaker door niet-EU-burgers worden ingevuld, en dus kwetsbaar zijn voor eventuele toekomstige aanscherpingen van werkvergunningregels.
In praktische zin wijzen de Destatis-cijfers ook op mogelijke loondruk: in veel van de schaarse functies is de mediane diensttijd minder dan drie jaar, wat duidt op een zeer mobiele beroepsbevolking die kan vertrekken als verhuissupport en onboarding niet professioneel worden aangepakt. Mobiliteitsteams wordt daarom aangeraden extra budget te reserveren voor retentie-incentives en Duitse taalcursussen in de planningscycli van 2027.
Tot slot kunnen de cijfers invloed hebben op compliance-audits. Auditkantoren vertelden aan Global Mobility News dat ze verwachten dat arbeidsinspecteurs strenger zullen toezien op de correcte erkenning van buitenlandse kwalificaties in sectoren zoals langdurige zorg en logistiek, juist omdat de overheid nu harde data heeft die aantonen hoe afhankelijk deze sectoren zijn van migranten.
Deze cijfers zijn politiek gevoelig, omdat ze verschijnen terwijl de coalitieregering de tweede fase van de hervorming van de Wet op de Vakbekwame Immigratie uitrolt. Werkgeversorganisaties grijpen de data aan om te pleiten voor snellere consulaire visumafspraken en een bredere toepassing van de nieuwe ‘kansenkaart’, die niet-EU-professionals zes maanden de tijd geeft om in Duitsland naar werk te zoeken. Regionale werkgeversverenigingen in Beieren en Noordrijn-Westfalen roepen op tot een “digitale one-stop-aanvraag” zodat ontbrekende documenten niet betekenen dat sollicitanten helemaal opnieuw moeten beginnen.
Voor mobiliteitsmanagers bieden de bevindingen zeldzaam, officieel bewijs om het hoofdkantoor te overtuigen dat Duitsland een gewilde bestemming blijft voor visa. Bedrijven die afhankelijk zijn van lokale aanwervingen voor kantinekeukens, schoonmaak of interne logistiek kunnen ontdekken dat deze functies statistisch gezien vaker door niet-EU-burgers worden ingevuld, en dus kwetsbaar zijn voor eventuele toekomstige aanscherpingen van werkvergunningregels.
In praktische zin wijzen de Destatis-cijfers ook op mogelijke loondruk: in veel van de schaarse functies is de mediane diensttijd minder dan drie jaar, wat duidt op een zeer mobiele beroepsbevolking die kan vertrekken als verhuissupport en onboarding niet professioneel worden aangepakt. Mobiliteitsteams wordt daarom aangeraden extra budget te reserveren voor retentie-incentives en Duitse taalcursussen in de planningscycli van 2027.
Tot slot kunnen de cijfers invloed hebben op compliance-audits. Auditkantoren vertelden aan Global Mobility News dat ze verwachten dat arbeidsinspecteurs strenger zullen toezien op de correcte erkenning van buitenlandse kwalificaties in sectoren zoals langdurige zorg en logistiek, juist omdat de overheid nu harde data heeft die aantonen hoe afhankelijk deze sectoren zijn van migranten.
Bron: Tagesschau/Destatis
