ドイツの不足職種の半数以上を移民労働者が担うとデスタティスのデータが示す

ドイツ連邦統計局（Destatis）は、新たなマイクロセンサスのデータを発表しました。これにより、多くの人事担当者が現場で感じていることが数値で裏付けられました。すなわち、外国人材なしではドイツ経済の多くの分野が停滞してしまうという現実です。2025年にドイツで働く全従業員のうち27％が「移民の経歴」を持ち、本人または親が1950年以降にドイツに移住していることが明らかになりました。特に人手不足が深刻な職種ではその割合が顕著で、シェフで56％、食品加工で55％、バス・トラム運転手で47％、看護職で33％に達しています。

この数字は、連立政権が技能移民法の第2段階改革を進める中で公表されたため、政治的にも敏感な問題となっています。経済団体はこのデータを根拠に、領事館でのビザ申請の迅速化や、非EU出身の専門職にドイツでの就職活動期間を6ヶ月与える新たな「オポチュニティカード」の活用拡大を求めています。バイエルン州やノルトライン＝ヴェストファーレン州の地域雇用者連盟は、書類不備で申請を最初からやり直すことがないよう「ワンストップのデジタル申請システム」の導入を訴えています。



モビリティマネージャーにとっては、これらの調査結果が本社を説得する貴重な公式データとなり、ドイツが依然としてビザ需要の高い国であることを示しています。社員食堂の厨房、施設清掃、社内物流など地元採用に依存する企業は、これらの職種が統計的に第三国出身者で占められる可能性が高く、今後の就労許可規制の強化に影響を受けやすいことを認識する必要があります。

実務面では、Destatisの発表は賃金圧力の可能性も示唆しています。多くの人手不足職種で勤続年数の中央値が3年未満と短く、流動性の高い労働力が移動しやすいことから、転居支援やオンボーディングを専門的に行わなければ離職リスクが高まります。したがって、モビリティチームは2027年の計画において、定着促進のためのインセンティブやドイツ語研修の予算を増やすことが推奨されます。

最後に、このデータはコンプライアンス監査にも影響を与える可能性があります。監査法人は、長期介護や物流など移民依存度の高い分野で、企業が外国資格を適切に認定しているかどうかを労働監査官がより厳しくチェックすることを予想しています。政府が移民への依存度を示す確固たるデータを持つことで、こうした監査の強化が進む見込みです。