Dane Destatis pokazują, że pracownicy migracyjni wypełniają ponad połowę wakatów w Niemczech

Niemiecki Federalny Urząd Statystyczny (Destatis) opublikował najnowsze dane z mikrospisu, które potwierdzają to, co wielu menedżerów HR odczuwa na co dzień: bez zagranicznych talentów duże części niemieckiej gospodarki stanęłyby w miejscu. Według tych danych, w 2025 roku aż 27% wszystkich pracowników w Niemczech miało tzw. „historię imigracyjną”, czyli oni sami lub ich rodzice przybyli do kraju po 1950 roku. W zawodach o szczególnym niedoborze pracowników odsetek ten jest znacznie wyższy — 56% wśród kucharzy, 55% w przetwórstwie spożywczym, 47% wśród kierowców autobusów i tramwajów oraz 33% w pielęgniarstwie. Dane te mają duże znaczenie polityczne, ponieważ pojawiają się w momencie, gdy rząd koalicyjny wprowadza drugą fazę reformy ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników. Organizacje biznesowe wykorzystują te informacje, by domagać się szybszych terminów wizowych w konsulatach oraz szerszego stosowania nowej „karty szans”, która daje specjalistom spoza UE sześć miesięcy na poszukiwanie pracy w Niemczech. Regionalne federacje pracodawców w Bawarii i Nadrenii Północnej-Westfalii apelują o „jednolite, cyfrowe składanie dokumentów”, aby brakujące załączniki nie zmuszały kandydatów do rozpoczynania procesu od nowa. Dla menedżerów ds. mobilności zawodowej te dane stanowią rzadkie, oficjalne potwierdzenie, że Niemcy pozostają atrakcyjnym kierunkiem dla wiz pracowniczych. Firmy zatrudniające lokalnie w kuchniach zakładowych, sprzątaniu czy logistyce wewnętrznej mogą zauważyć, że te stanowiska statystycznie częściej zajmują obywatele państw trzecich, co oznacza, że ewentualne zaostrzenia przepisów dotyczących zezwoleń na pracę mogą ich dotknąć w pierwszej kolejności. W praktyce publikacja Destatis wskazuje także na możliwą presję płacową: w wielu zawodach deficytowych mediana stażu pracy wynosi mniej niż trzy lata, co sugeruje dużą mobilność pracowników, którzy mogą szybko zmieniać pracodawcę, jeśli wsparcie przy relokacji i proces wdrożenia nie będą profesjonalne. Dlatego zespoły ds. mobilności powinny uwzględnić w planach na 2027 rok dodatkowe środki na zachęty do pozostania w firmie oraz kursy języka niemieckiego. Na koniec, dane mogą mieć wpływ na audyty zgodności. Firmy audytorskie przekazały Global Mobility News, że spodziewają się, iż inspektorzy pracy będą uważniej sprawdzać, czy przedsiębiorstwa prawidłowo uznają kwalifikacje zagraniczne, zwłaszcza w sektorach takich jak opieka długoterminowa i logistyka, właśnie dlatego, że rząd dysponuje teraz twardymi danymi potwierdzającymi, jak bardzo te branże są zależne od migrantów.