ڈیٹا کے مطابق، جرمنی میں مہاجر مزدوروں نے کمی والے شعبوں کے آدھے سے زیادہ عہدے بھر دیے ہیں۔

جرمنی کے وفاقی شماریاتی دفتر (Destatis) نے تازہ مائیکرو کینسس کے اعداد و شمار جاری کیے ہیں جو اس بات کی تصدیق کرتے ہیں جو بہت سے ایچ آر مینیجرز پہلے ہی محسوس کر چکے ہیں: بغیر غیر ملکی ہنر مندوں کے، جرمن معیشت کے بڑے حصے رک جائیں گے۔ ڈیٹا کے مطابق، 2025 میں جرمنی میں کام کرنے والے تمام ملازمین میں سے 27 فیصد کی "امیگریشن ہسٹری" ہے، یعنی وہ یا ان کے والدین 1950 کے بعد ملک میں آئے۔ کئی اہم کمی والے شعبوں میں یہ تناسب بہت زیادہ ہے—شیفس میں 56 فیصد، فوڈ پروسیسنگ میں 55 فیصد، بس اور ٹرام ڈرائیورز میں 47 فیصد، اور نرسنگ میں 33 فیصد۔ یہ اعداد و شمار سیاسی لحاظ سے حساس ہیں کیونکہ یہ اس وقت سامنے آئے ہیں جب حکومت ہنر مند امیگریشن ایکٹ کی دوسری مرحلے کی اصلاحات لاگو کر رہی ہے۔ کاروباری تنظیموں نے اس ڈیٹا کو تیز ویزا اپائنٹمنٹس اور نئے 'اوپچونٹی کارڈ' کے وسیع استعمال کے حق میں دلیل کے طور پر استعمال کیا ہے، جو غیر یورپی یونین پیشہ ور افراد کو جرمنی میں چھ ماہ تک نوکری تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ باویریا اور نارتھ رائن ویسٹ فیلیا کے علاقائی ایمپلائر فیڈریشنز نے "ون اسٹاپ ڈیجیٹل فائلنگ" کا مطالبہ کیا ہے تاکہ دستاویزات کی کمی کی وجہ سے درخواست دہندگان کو دوبارہ شروع نہ کرنا پڑے۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ نتائج ایک نایاب سرکاری ثبوت فراہم کرتے ہیں کہ جرمنی اب بھی ویزا کے لیے ایک مقبول منزل ہے۔ وہ کمپنیاں جو مقامی ملازمین پر انحصار کرتی ہیں جیسے کینٹین کی کچن، صفائی یا اندرونی لاجسٹکس میں، یہ جان سکتی ہیں کہ یہ عہدے زیادہ تر تیسرے ملک کے شہریوں کے ذریعے بھرے جاتے ہیں، اور اس لیے مستقبل میں ورک پرمٹ کے قوانین سخت ہونے سے متاثر ہو سکتے ہیں۔ عملی طور پر، Destatis کے اعداد و شمار اجرت پر دباؤ کی بھی نشاندہی کرتے ہیں: کئی کمی والے شعبوں میں اوسط ملازمت کی مدت تین سال سے کم ہے، جو ایک متحرک ورک فورس کی نشاندہی کرتی ہے جو اگر ریلوکیشن سپورٹ اور آن بورڈنگ پیشہ ورانہ انداز میں نہ کی جائے تو نوکری چھوڑ سکتی ہے۔ اس لیے موبلٹی ٹیموں کو 2027 کی منصوبہ بندی میں برقرار رکھنے کے لیے اضافی بجٹ اور جرمن زبان کی تربیت کے لیے پیسے مختص کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔ آخر میں، یہ اعداد و شمار کمپلائنس آڈٹس پر بھی اثر ڈال سکتے ہیں۔ آڈٹ فرموں نے گلوبل موبلٹی نیوز کو بتایا کہ وہ توقع کرتے ہیں کہ لیبر انسپکٹرز خاص طور پر طویل مدتی دیکھ بھال اور لاجسٹکس جیسے شعبوں میں کمپنیوں کی جانب سے غیر ملکی قابلیتوں کی درست شناخت پر زیادہ توجہ دیں گے، کیونکہ حکومت کے پاس اب سخت ڈیٹا موجود ہے جو ظاہر کرتا ہے کہ یہ شعبے مہاجرین پر کس حد تک منحصر ہیں۔