Immigration.ca meldde op 20 november dat IRCC vanaf 21 januari 2025 strengere regels invoert voor open werkvergunningen (OWP) voor familieleden van tijdelijke bewoners. Volgens de nieuwe regels komen echtgenoten van internationale studenten alleen in aanmerking als de hoofdaanvrager is ingeschreven in een master- of doctoraatsprogramma van minimaal 16 maanden, of in een beperkt aantal professionele opleidingen. Echtgenoten van buitenlandse werknemers moeten aantonen dat de hoofdaanvrager werkt in een TEER 0- of 1-beroep, of in bepaalde TEER 2- of 3-functies die te maken hebben met arbeidskrapte, en dat de werkvergunning minstens 16 maanden geldig is. Afhankelijke kinderen komen niet langer in aanmerking.
Deze maatregel maakt deel uit van Ottawa’s strategie om het aandeel tijdelijke bewoners in Canada terug te brengen van 6,5% naar 5% van de bevolking tegen 2027. In 2024 gaf IRCC meer dan 100.000 familie-OWP’s uit; men verwacht dat de hervormingen dit aantal volgend jaar met 40% kunnen verminderen.
![IRCC bevestigt strengere regels voor open werkvergunningen voor familie vanaf januari 2025]()
Ook programma’s voor bedrijfsmobiliteit zullen de gevolgen merken. Veel werkgevers gebruiken de werkrechten voor echtgenoten nu als een aantrekkelijk voordeel om talent aan te trekken. Voortaan moet HR controleren of de functies van overgebrachte werknemers voldoen aan de nieuwe TEER-eisen en of de vergunning minstens 16 maanden geldig is na de aanvraagdatum van de echtgenoot – dit kan invloed hebben op de duur van detacheringen en verlengingsstrategieën.
Immigratieadvocaten raden aan om lopende aanvragen voor familie-OWP’s vóór de deadline van 21 januari in te dienen, zodat ze onder de oude regels vallen. Na die datum kunnen echtgenoten die niet meer in aanmerking komen een werkvergunning aanvragen die gebonden is aan een werkgever, maar daarvoor zijn arbeidsmarktbeoordelingen of provinciale nominaties nodig, wat extra kosten en verwerkingstijd met zich meebrengt.
IRCC zal begin januari de uitvoeringsinstructies publiceren, inclusief de exacte lijst van toegestane TEER 2/3-beroepen en professionele opleidingen. Mobiliteitsteams doen er goed aan nu hun kandidaten voor 2025 te screenen en rekening te houden met mogelijke kosten voor arbeidsmarktbeoordelingen of beperktere gezinsvoorzieningen.
Deze maatregel maakt deel uit van Ottawa’s strategie om het aandeel tijdelijke bewoners in Canada terug te brengen van 6,5% naar 5% van de bevolking tegen 2027. In 2024 gaf IRCC meer dan 100.000 familie-OWP’s uit; men verwacht dat de hervormingen dit aantal volgend jaar met 40% kunnen verminderen.
Ook programma’s voor bedrijfsmobiliteit zullen de gevolgen merken. Veel werkgevers gebruiken de werkrechten voor echtgenoten nu als een aantrekkelijk voordeel om talent aan te trekken. Voortaan moet HR controleren of de functies van overgebrachte werknemers voldoen aan de nieuwe TEER-eisen en of de vergunning minstens 16 maanden geldig is na de aanvraagdatum van de echtgenoot – dit kan invloed hebben op de duur van detacheringen en verlengingsstrategieën.
Immigratieadvocaten raden aan om lopende aanvragen voor familie-OWP’s vóór de deadline van 21 januari in te dienen, zodat ze onder de oude regels vallen. Na die datum kunnen echtgenoten die niet meer in aanmerking komen een werkvergunning aanvragen die gebonden is aan een werkgever, maar daarvoor zijn arbeidsmarktbeoordelingen of provinciale nominaties nodig, wat extra kosten en verwerkingstijd met zich meebrengt.
IRCC zal begin januari de uitvoeringsinstructies publiceren, inclusief de exacte lijst van toegestane TEER 2/3-beroepen en professionele opleidingen. Mobiliteitsteams doen er goed aan nu hun kandidaten voor 2025 te screenen en rekening te houden met mogelijke kosten voor arbeidsmarktbeoordelingen of beperktere gezinsvoorzieningen.
Bron: Immigration.ca
