IRCC potwierdza zaostrzenie przepisów dotyczących otwartych pozwoleń na pracę dla rodzin od stycznia 2025 roku

Immigration.ca poinformowało 20 listopada, że IRCC wprowadzi długo oczekiwane ograniczenia dotyczące otwartych pozwoleń na pracę (OWP) wydawanych członkom rodzin tymczasowych rezydentów, które zaczną obowiązywać od 21 stycznia 2025 roku. Zgodnie z nowymi przepisami, małżonkowie studentów międzynarodowych będą kwalifikować się do OWP tylko wtedy, gdy główny student jest zapisany na studia magisterskie lub doktoranckie (trwające co najmniej 16 miesięcy) lub na wąską listę kierunków zawodowych. Małżonkowie pracowników zagranicznych muszą wykazać, że główny wnioskodawca jest zatrudniony na stanowisku TEER 0 lub 1 — lub w wybranych zawodach TEER 2 lub 3 związanych z niedoborami na rynku pracy — oraz posiada pozwolenie na pracę ważne co najmniej 16 miesięcy. Dzieci pozostające na utrzymaniu tracą całkowicie prawo do kwalifikacji.

Polityka ta jest częścią strategii Ottawy mającej na celu zmniejszenie udziału tymczasowych rezydentów w Kanadzie z 6,5% do 5% populacji do 2027 roku. W 2024 roku IRCC wydało ponad 100 000 rodzinnych OWP; urzędnicy przewidują, że reformy mogą zmniejszyć tę liczbę o 40% w przyszłym roku.



Programy mobilności korporacyjnej odczują skutki zmian. Obecnie wielu pracodawców oferuje prawo do zatrudnienia małżonków jako benefit przyciągający talenty. W przyszłości dział HR będzie musiał weryfikować, czy stanowiska transferowanych pracowników spełniają nowe progi TEER oraz czy ważność pozwolenia przekracza o 16 miesięcy datę złożenia wniosku przez małżonka — szczegóły te mogą wpłynąć na długość delegacji i strategie odnowienia pozwoleń.

Prawnicy imigracyjni zalecają złożenie wszystkich oczekujących wniosków o rodzinne OWP przed terminem 21 stycznia, aby skorzystać z obecnych kryteriów. Po tej dacie małżonkowie, którzy nie będą już kwalifikować się do OWP, mogą ubiegać się o pozwolenia na pracę związane z konkretnym pracodawcą, ale te wymagają oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) lub nominacji prowincjonalnej, co wiąże się z dodatkowymi kosztami i czasem oczekiwania.

IRCC ma opublikować szczegółowe wytyczne dotyczące programu na początku stycznia, zawierające precyzyjną listę kwalifikujących się zawodów TEER 2/3 oraz programów studiów zawodowych. Zespoły ds. mobilności powinny już teraz przeanalizować plan delegacji na 2025 rok i uwzględnić w budżecie ewentualne opłaty LMIA lub zmniejszone pakiety wsparcia rodzinnego.