IRCC conferma stretta sui permessi di lavoro aperti per familiari da gennaio 2025

Immigration.ca ha riportato il 20 novembre che IRCC introdurrà, a partire dal 21 gennaio 2025, le tanto attese restrizioni sui permessi di lavoro aperti (OWP) concessi ai familiari dei residenti temporanei. Secondo le nuove regole, i coniugi degli studenti internazionali potranno accedere solo se lo studente principale è iscritto a un corso di laurea magistrale o dottorato (di almeno 16 mesi) oppure a una lista ristretta di corsi professionali. I coniugi dei lavoratori stranieri dovranno dimostrare che il richiedente principale è impiegato in una professione TEER 0 o 1, oppure in specifici lavori TEER 2 o 3 legati a carenze di manodopera, con un permesso di lavoro valido per almeno 16 mesi. I figli a carico perderanno completamente l’idoneità.

Questa politica fa parte della strategia di Ottawa per ridurre la quota di residenti temporanei in Canada dal 6,5% al 5% della popolazione entro il 2027. Nel 2024 IRCC ha rilasciato oltre 100.000 OWP familiari; le autorità prevedono che le riforme possano ridurre questo numero del 40% già dal prossimo anno.



I programmi di mobilità aziendale ne risentiranno. Attualmente molti datori di lavoro promuovono il diritto al lavoro per i coniugi come vantaggio per attrarre talenti. In futuro, le risorse umane dovranno verificare che i ruoli dei trasferiti rispettino le nuove soglie TEER e che la validità del permesso superi di almeno 16 mesi la data di domanda del coniuge, fattori che potrebbero influenzare la durata delle assegnazioni e le strategie di rinnovo.

Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano di presentare eventuali domande OWP familiari in sospeso prima della scadenza del 21 gennaio per mantenere i requisiti attuali. Dopo tale data, i coniugi non più idonei potranno richiedere permessi specifici per datore di lavoro, che però richiedono valutazioni dell’impatto sul mercato del lavoro o nomination provinciali, aumentando costi e tempi di elaborazione.

IRCC dovrebbe pubblicare le istruzioni operative a inizio gennaio, con l’elenco preciso delle professioni TEER 2/3 e dei corsi di studio professionali ammessi. I team di mobilità aziendale sono invitati a rivedere ora il portafoglio assegnazioni 2025 e a prevedere nel budget eventuali costi per LMIA o riduzioni nei pacchetti di supporto familiare.