IRCC підтверджує посилення контролю над сімейними відкритими дозволами на роботу з січня 2025 року

Immigration.ca повідомив 20 листопада, що IRCC запровадить довгоочікувані обмеження на відкриті дозволи на роботу (OWP), які видаються членам сімей тимчасових резидентів, починаючи з 21 січня 2025 року. За новими правилами, подружжя міжнародних студентів матимуть право на OWP лише у разі, якщо основний студент навчається на магістерській або докторській програмі (тривалістю 16 місяців і більше) або на вузькому переліку професійних спеціальностей. Подружжя іноземних працівників повинні довести, що основний заявник працює у професії TEER 0 або 1, або у вибраних професіях TEER 2 чи 3, пов’язаних із дефіцитом робочої сили, а також має дозвіл на роботу з терміном дії не менше 16 місяців. Залежні діти втрачають право на отримання таких дозволів повністю.

Ця політика є частиною стратегії Оттави зі скорочення частки тимчасових резидентів у Канаді з 6,5% до 5% населення до 2027 року. У 2024 році IRCC видала понад 100 000 сімейних OWP; за прогнозами, реформи можуть знизити цю кількість на 40% уже наступного року.



Програми корпоративної мобільності також відчують вплив змін. Наразі багато роботодавців використовують право подружжя на працевлаштування як перевагу для залучення талантів. Відтепер HR-відділам доведеться перевіряти, чи відповідають посади переведених працівників новим вимогам TEER, а також чи термін дії дозволу на роботу перевищує 16 місяців від дати подачі заяви подружжя — це може вплинути на тривалість відряджень і стратегії продовження дозволів.

Юристи з імміграції радять подати всі поточні заявки на сімейні OWP до 21 січня, щоб зберегти право на отримання дозволу за чинними критеріями. Після цієї дати подружжя, які не відповідатимуть новим вимогам, зможуть подаватися на дозволи, прив’язані до конкретного роботодавця, але для них потрібні оцінки впливу на ринок праці (LMIA) або провінційні номінації, що збільшує витрати та час обробки.

Очікується, що IRCC опублікує інструкції щодо реалізації програми на початку січня з точним переліком професій TEER 2/3 та професійних навчальних програм, які підпадають під нові правила. Команди з мобільності працівників мають вже зараз провести аудит кандидатів на 2025 рік і закласти в бюджет можливі витрати на LMIA або скорочення пакетів підтримки сімей.