Immigration.ca ने 20 नवंबर को रिपोर्ट किया कि IRCC जनवरी 21, 2025 से पारिवारिक सदस्यों को जारी किए जाने वाले खुले वर्क परमिट (OWP) पर लंबे समय से प्रतीक्षित प्रतिबंध लागू करेगा। नए नियमों के तहत, अंतरराष्ट्रीय छात्रों के जीवनसाथी तभी पात्र होंगे जब मुख्य छात्र मास्टर या डॉक्टोरल प्रोग्राम (16 महीने या उससे अधिक) में नामांकित हो या पेशेवर डिग्रियों की एक सीमित सूची में हो। विदेशी श्रमिकों के जीवनसाथी को यह दिखाना होगा कि मुख्य आवेदक TEER 0 या 1 वर्ग के रोजगार में है—या श्रम संकट से जुड़े कुछ TEER 2 या 3 नौकरियों में—और कम से कम 16 महीने के वर्क परमिट की वैधता रखता है। आश्रित बच्चे पूरी तरह से पात्रता खो देंगे।
यह नीति ओटावा की रणनीति का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य 2027 तक कनाडा की अस्थायी निवासियों की संख्या को 6.5 प्रतिशत से घटाकर 5 प्रतिशत करना है। 2024 में IRCC ने 100,000 से अधिक पारिवारिक OWP जारी किए; अधिकारियों का अनुमान है कि ये सुधार अगले साल इस संख्या को 40 प्रतिशत तक कम कर सकते हैं।
![IRCC ने जनवरी 2025 से परिवार के खुले वर्क परमिट पर कड़ा नियंत्रण लागू करने की पुष्टि की]()
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्राम पर इसका असर पड़ेगा। वर्तमान में, कई नियोक्ता जीवनसाथी के रोजगार अधिकारों को प्रतिभा आकर्षित करने के एक लाभ के रूप में पेश करते हैं। आगे चलकर, HR को यह सुनिश्चित करना होगा कि ट्रांसफरी के रोजगार नए TEER मानदंडों को पूरा करते हैं और परमिट की वैधता जीवनसाथी के आवेदन की तारीख से 16 महीने आगे तक हो—ये विवरण असाइनमेंट की अवधि और नवीनीकरण रणनीतियों को प्रभावित कर सकते हैं।
इमिग्रेशन वकील सलाह देते हैं कि जनवरी 21 की अंतिम तिथि से पहले लंबित पारिवारिक OWP आवेदन दायर किए जाएं ताकि वे मौजूदा मानदंडों के तहत स्वीकार किए जा सकें। इसके बाद, जो जीवनसाथी पात्र नहीं रहेंगे, वे नियोक्ता-विशिष्ट परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट या प्रांतीय नामांकन की आवश्यकता होगी, जिससे लागत और प्रक्रिया समय बढ़ेगा।
IRCC जनवरी की शुरुआत में पात्र TEER 2/3 नौकरियों और पेशेवर अध्ययन कार्यक्रमों की सटीक सूची के साथ कार्यक्रम संचालन निर्देश जारी करने की उम्मीद है। मोबिलिटी टीमें अब से ही अपने 2025 असाइनी पाइपलाइन का ऑडिट करें और संभावित LMIA शुल्क या कम पारिवारिक सहायता पैकेज के लिए बजट बनाएं।
यह नीति ओटावा की रणनीति का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य 2027 तक कनाडा की अस्थायी निवासियों की संख्या को 6.5 प्रतिशत से घटाकर 5 प्रतिशत करना है। 2024 में IRCC ने 100,000 से अधिक पारिवारिक OWP जारी किए; अधिकारियों का अनुमान है कि ये सुधार अगले साल इस संख्या को 40 प्रतिशत तक कम कर सकते हैं।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्राम पर इसका असर पड़ेगा। वर्तमान में, कई नियोक्ता जीवनसाथी के रोजगार अधिकारों को प्रतिभा आकर्षित करने के एक लाभ के रूप में पेश करते हैं। आगे चलकर, HR को यह सुनिश्चित करना होगा कि ट्रांसफरी के रोजगार नए TEER मानदंडों को पूरा करते हैं और परमिट की वैधता जीवनसाथी के आवेदन की तारीख से 16 महीने आगे तक हो—ये विवरण असाइनमेंट की अवधि और नवीनीकरण रणनीतियों को प्रभावित कर सकते हैं।
इमिग्रेशन वकील सलाह देते हैं कि जनवरी 21 की अंतिम तिथि से पहले लंबित पारिवारिक OWP आवेदन दायर किए जाएं ताकि वे मौजूदा मानदंडों के तहत स्वीकार किए जा सकें। इसके बाद, जो जीवनसाथी पात्र नहीं रहेंगे, वे नियोक्ता-विशिष्ट परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट या प्रांतीय नामांकन की आवश्यकता होगी, जिससे लागत और प्रक्रिया समय बढ़ेगा।
IRCC जनवरी की शुरुआत में पात्र TEER 2/3 नौकरियों और पेशेवर अध्ययन कार्यक्रमों की सटीक सूची के साथ कार्यक्रम संचालन निर्देश जारी करने की उम्मीद है। मोबिलिटी टीमें अब से ही अपने 2025 असाइनी पाइपलाइन का ऑडिट करें और संभावित LMIA शुल्क या कम पारिवारिक सहायता पैकेज के लिए बजट बनाएं।
स्रोत: Immigration.ca
