26 listopada 2025 roku Rada Federalna Szwajcarii potwierdziła, że limit przyjęć wykwalifikowanych pracowników spoza UE/EFTA pozostanie niezmieniony w 2026 roku. Pracodawcy ponownie będą mieli do dyspozycji 8 500 zezwoleń – 4 500 pozwoleń na pobyt typu B oraz 4 000 krótkoterminowych pozwoleń typu L – zgodnie z Rozporządzeniem o przyjęciach, pobycie i działalności zarobkowej (OASA). Limity dla długoterminowych delegacji pracowników z UE/EFTA pozostają na poziomie 3 500 (3 000 pozwoleń L i 500 B), natomiast po brexicie utrzymano odrębny limit dla obywateli Wielkiej Brytanii wynoszący 3 500 pozwoleń (2 100 B, 1 400 L).
Decyzja ta zapadła po konsultacjach z kantonami i organizacjami biznesowymi, które wskazywały, że w 2025 roku migracja netto osiągnęła najwyższy poziom od 17 lat, a możliwości mieszkaniowe i transport publiczny są już mocno obciążone. Mimo to dane pokazują, że w zeszłym roku wykorzystano jedynie 74% dostępnych limitów, co sugeruje, że w przypadku wzrostu popytu istnieje jeszcze rezerwa.
![Rada Federalna zamraża limity pozwoleń na pracę dla talentów spoza UE na rok 2026]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników utrzymanie status quo oznacza stabilność planowania – systemy i założenia budżetowe z 2025 roku będą obowiązywać również w nowym roku. Jednak konkurencja o pozwolenia w kantonach o dużym zapotrzebowaniu, takich jak Zug i Bazylea, może się nasilić, jeśli sektory biotechnologiczny i surowcowy zrealizują zapowiedziane plany rozwoju. Wczesne składanie wniosków w pierwszym kwartale oraz dokładna dokumentacja testów rynku pracy pozostaną najlepszą praktyką.
Rząd zasugerował również, że limity mogą zostać poddane rewizji w połowie roku, jeśli Parlament przyjmie nowy proponowany model rocznego limitu (szczegóły w osobnym artykule). Radcy prawni firm powinni więc uważnie śledzić zarówno zmiany legislacyjne, jak i wykorzystanie limitów, aby uniknąć niespodzianek w trakcie roku.
Decyzja ta zapadła po konsultacjach z kantonami i organizacjami biznesowymi, które wskazywały, że w 2025 roku migracja netto osiągnęła najwyższy poziom od 17 lat, a możliwości mieszkaniowe i transport publiczny są już mocno obciążone. Mimo to dane pokazują, że w zeszłym roku wykorzystano jedynie 74% dostępnych limitów, co sugeruje, że w przypadku wzrostu popytu istnieje jeszcze rezerwa.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników utrzymanie status quo oznacza stabilność planowania – systemy i założenia budżetowe z 2025 roku będą obowiązywać również w nowym roku. Jednak konkurencja o pozwolenia w kantonach o dużym zapotrzebowaniu, takich jak Zug i Bazylea, może się nasilić, jeśli sektory biotechnologiczny i surowcowy zrealizują zapowiedziane plany rozwoju. Wczesne składanie wniosków w pierwszym kwartale oraz dokładna dokumentacja testów rynku pracy pozostaną najlepszą praktyką.
Rząd zasugerował również, że limity mogą zostać poddane rewizji w połowie roku, jeśli Parlament przyjmie nowy proponowany model rocznego limitu (szczegóły w osobnym artykule). Radcy prawni firm powinni więc uważnie śledzić zarówno zmiany legislacyjne, jak i wykorzystanie limitów, aby uniknąć niespodzianek w trakcie roku.
Źródło: The Local Switzerland
