Het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) waarschuwt dat Zwitserland vanaf 1 januari 2026 mogelijk de beschermingsquota voor Kroatische werknemers met lokale Zwitserse contracten opnieuw zal activeren. Volgens het toetredingsprotocol dat de vrije beweging uitbreidde naar Kroatië, kan Bern limieten opleggen als de immigratie de jaarlijkse drempels overschrijdt—dit jaar vastgesteld op 2.004 B-vergunningen en 1.116 L-vergunningen.
Voorlopige cijfers tonen aan dat het aantal Kroatische B-vergunningen hoog is, wat erop wijst dat de Bondsraad de quota van 2023/24 van 1.150 B- en 1.007 L-vergunningen zou kunnen herinvoeren. Een definitieve beslissing wordt medio januari verwacht, zodra de volledige jaarsstatistieken beschikbaar zijn.
![Zwitserland geeft mogelijke quotumregeling voor Kroatische werknemers in 2026 aan onder noodmaatregel]()
Multinationals hebben van het huidige quota-vrije regime gebruikgemaakt om IT-, finance- en engineeringmedewerkers vanuit Kroatische servicecentra naar Zwitserse hoofdkantoren te detacheren. Nieuwe beperkingen zouden HR-teams dwingen alternatieven te onderzoeken, zoals intra-company transfer (ICT)-vergunningen—die zijn vrijgesteld van de beschermingsmaatregel—of split-site modellen waarbij werknemers op de Kroatische loonlijst blijven staan.
Kantonale autoriteiten geven aan dat ze quota-controles met slechts twee weken voorafgaande kennisgeving kunnen invoeren, waarschijnlijk op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. Werkgevers wordt daarom aangeraden nu al documenten te verzamelen, medische keuringen in te plannen en biometrische afspraken te reserveren om in januari een voorsprong te hebben op concurrenten.
Brancheorganisaties waarschuwen dat vooral de technologie- en life sciences-clusters hard getroffen zouden worden; Kroatische werknemers vormden dit jaar 12% van de nieuwe aanwervingen in de ICT-sector van Zürich. Het SEM benadrukt dat de beschermingsclausule juist is ontworpen om schokken op de arbeidsmarkt op te vangen en dat er nog geen definitieve beslissing is genomen.
Voorlopige cijfers tonen aan dat het aantal Kroatische B-vergunningen hoog is, wat erop wijst dat de Bondsraad de quota van 2023/24 van 1.150 B- en 1.007 L-vergunningen zou kunnen herinvoeren. Een definitieve beslissing wordt medio januari verwacht, zodra de volledige jaarsstatistieken beschikbaar zijn.
Multinationals hebben van het huidige quota-vrije regime gebruikgemaakt om IT-, finance- en engineeringmedewerkers vanuit Kroatische servicecentra naar Zwitserse hoofdkantoren te detacheren. Nieuwe beperkingen zouden HR-teams dwingen alternatieven te onderzoeken, zoals intra-company transfer (ICT)-vergunningen—die zijn vrijgesteld van de beschermingsmaatregel—of split-site modellen waarbij werknemers op de Kroatische loonlijst blijven staan.
Kantonale autoriteiten geven aan dat ze quota-controles met slechts twee weken voorafgaande kennisgeving kunnen invoeren, waarschijnlijk op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. Werkgevers wordt daarom aangeraden nu al documenten te verzamelen, medische keuringen in te plannen en biometrische afspraken te reserveren om in januari een voorsprong te hebben op concurrenten.
Brancheorganisaties waarschuwen dat vooral de technologie- en life sciences-clusters hard getroffen zouden worden; Kroatische werknemers vormden dit jaar 12% van de nieuwe aanwervingen in de ICT-sector van Zürich. Het SEM benadrukt dat de beschermingsclausule juist is ontworpen om schokken op de arbeidsmarkt op te vangen en dat er nog geen definitieve beslissing is genomen.
