De Spaanse minister van Sociale Zaken prijst migrerende arbeidskrachten als oplossing voor de ‘demografische winter’

Tijdens een toespraak op 17 december in het Ontvangst- en Hulpcentrum van Pozuelo de Alarcón—de avond voor de Internationale Dag van de Migrant—verdedigde minister van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie Elma Saiz het open arbeidsmigratiebeleid van Spanje met cijfers. Buitenlandse werknemers vormen inmiddels 12% van de sociale zekerheidsbijdragers en hebben 65% van de netto nieuwe banen in 2025 ingevuld, waarmee ze het krimpende aantal autochtone werknemers compenseren.

Saiz koppelde de positieve fiscale bijdrage van migranten aan de demografische uitdagingen van Spanje: de vruchtbaarheid blijft op 1,3 kinderen per vrouw en tegen 2035 zal een op de drie Spanjaarden ouder zijn dan 65 jaar. “Zonder buitenlands talent kunnen we de pensioenen, gezondheidszorg en duurzame groei niet garanderen,” zei ze tegen een publiek van HR-directeuren en NGO-medewerkers.



De minister benadrukte recente aanpassingen in regelgeving die relevant zijn voor internationale mobiliteitsteams: werkzoekervisums gelden nu 12 maanden in plaats van drie; internationale studenten mogen 30 uur per week werken; en nieuwe ‘arraigo formativo’-trajecten maken het mogelijk voor ongedocumenteerde bewoners om hun status te regulariseren via beroepsopleidingscontracten. In februari 2026 wordt samen met het Baskische arbeidsbureau een pilot gelanceerd van een vaardighedenmatchingsportaal, waarmee Spaanse bedrijven werknemers die nog in het buitenland zijn, vooraf kunnen aannemen.

Aanwezige werkgevers, waaronder Inditex en Siemens Gamesa, vroegen om snellere digitale verwerking van NIE-nummers. Saiz beloofde dat het langverwachte, eendelige online immigratievenster van Spanje “voor de zomer van 2026” in bèta zal gaan. Multinationals die in 2026 transfers plannen, doen er dus goed aan extra tijd in te calculeren totdat het systeem stabiel draait.