Italië heeft het wetgevingsproces voor zijn nieuwe driejarige immigratiequotumprogramma officieel afgerond. Op 11 december 2025 publiceerde het Staatsblad de wet 179/2025, waarmee het decreet van 3 oktober over migratiestromen werd omgezet in gewone wetgeving. Deze maatregel bevestigt een recordaantal van 497.550 werkvisumplaatsen voor niet-EU-burgers tussen 2026 en 2028 (164.850 in 2026, 165.850 in 2027 en 166.850 in 2028) en brengt het decreet direct in werking.
Het quotum ligt bijna 50.000 hoger dan het vorige driejarige plan en is bedoeld om Italiaanse werkgevers te helpen bij het opvullen van structurele tekorten in de landbouw, toerisme, logistiek, bouw en zorg. Seizoenswerk domineert met 267.000 plaatsen, maar het decreet reserveert ook plekken voor hoogopgeleide werknemers, vrachtwagenchauffeurs, start-up oprichters en intra-bedrijfsoverdrachten. Opvallend is dat het digitale nomadenvisum en de EU Blue Card buiten het quotumsysteem vallen, waardoor bedrijven extra mogelijkheden hebben om niet-EU-talent aan te trekken.
![Italië publiceert omzettingswet voor het stroomdecreet 2026-2028, waardoor 497.550 nieuwe werkvisa worden vrijgegeven]()
Verschillende procedurele hervormingen moeten het systeem bedrijfsvriendelijker maken. De maximale termijn voor arbeidsautoriteiten om een ‘nulla osta’ (werkvergunning) af te geven, wordt teruggebracht tot 30 dagen; werkgevers dienen hun aanvragen volledig online in via een nieuw uniform portaal dat gegevens uit eerdere aanvragen automatisch invult. Voor 2026 is de eerste ‘click-day’—wanneer de aanvraagperiode opent—gepland op 12 januari en richt zich op seizoensarbeid in de landbouw, zodat boeren vóór het voorjaar kunnen werven. Ministeries moeten de komende weken gedetailleerde uitvoeringscirculaires publiceren, en HR-teams wordt aangeraden vooraf concepten klaar te hebben, omdat de quota historisch gezien binnen enkele uren zijn vergeven.
De wet versterkt ook de naleving: bedrijven die schuldig worden bevonden aan arbeidsuitbuiting worden twee jaar uitgesloten van het sponsoren van visa, en willekeurige werkplekcontroles worden in 2026 verdubbeld. Voor werknemers vereenvoudigt de overheid de regels voor gezinshereniging en verlengt de geldigheid van verblijfsvergunningen voor sociale bescherming tot één jaar.
Voor multinationals is de belangrijkste boodschap strategische planning. Bedrijven die in 2025 quota hebben gemist, hebben nu duidelijkheid om hun personeelsplanning op middellange termijn te maken, terwijl wie dringend personeel nodig heeft, kan kijken naar alternatieve routes buiten het quotum, zoals de ICT-vergunning of het nog jonge digitale nomadenvisum. Recruiters doen er ook goed aan de landentoewijzingstabellen in de gaten te houden: Italië reserveert speciale subquota voor landen die samenwerken aan campagnes tegen irreguliere migratie, met voorrang voor werknemers uit Albanië, Tunesië, Egypte en de Filipijnen.
Het quotum ligt bijna 50.000 hoger dan het vorige driejarige plan en is bedoeld om Italiaanse werkgevers te helpen bij het opvullen van structurele tekorten in de landbouw, toerisme, logistiek, bouw en zorg. Seizoenswerk domineert met 267.000 plaatsen, maar het decreet reserveert ook plekken voor hoogopgeleide werknemers, vrachtwagenchauffeurs, start-up oprichters en intra-bedrijfsoverdrachten. Opvallend is dat het digitale nomadenvisum en de EU Blue Card buiten het quotumsysteem vallen, waardoor bedrijven extra mogelijkheden hebben om niet-EU-talent aan te trekken.
Verschillende procedurele hervormingen moeten het systeem bedrijfsvriendelijker maken. De maximale termijn voor arbeidsautoriteiten om een ‘nulla osta’ (werkvergunning) af te geven, wordt teruggebracht tot 30 dagen; werkgevers dienen hun aanvragen volledig online in via een nieuw uniform portaal dat gegevens uit eerdere aanvragen automatisch invult. Voor 2026 is de eerste ‘click-day’—wanneer de aanvraagperiode opent—gepland op 12 januari en richt zich op seizoensarbeid in de landbouw, zodat boeren vóór het voorjaar kunnen werven. Ministeries moeten de komende weken gedetailleerde uitvoeringscirculaires publiceren, en HR-teams wordt aangeraden vooraf concepten klaar te hebben, omdat de quota historisch gezien binnen enkele uren zijn vergeven.
De wet versterkt ook de naleving: bedrijven die schuldig worden bevonden aan arbeidsuitbuiting worden twee jaar uitgesloten van het sponsoren van visa, en willekeurige werkplekcontroles worden in 2026 verdubbeld. Voor werknemers vereenvoudigt de overheid de regels voor gezinshereniging en verlengt de geldigheid van verblijfsvergunningen voor sociale bescherming tot één jaar.
Voor multinationals is de belangrijkste boodschap strategische planning. Bedrijven die in 2025 quota hebben gemist, hebben nu duidelijkheid om hun personeelsplanning op middellange termijn te maken, terwijl wie dringend personeel nodig heeft, kan kijken naar alternatieve routes buiten het quotum, zoals de ICT-vergunning of het nog jonge digitale nomadenvisum. Recruiters doen er ook goed aan de landentoewijzingstabellen in de gaten te houden: Italië reserveert speciale subquota voor landen die samenwerken aan campagnes tegen irreguliere migratie, met voorrang voor werknemers uit Albanië, Tunesië, Egypte en de Filipijnen.
Bron: Cittadinanzattiva
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Italië.Meer van Italië
Bekijk alles
EU-migratiehervorming opent juridische weg voor offshore verwerkingscentra tussen Italië en Albanië
Landelijke CGIL-staking op 12 december legt bussen en treinen stil – zakenreizigers worden geadviseerd hun reisplannen aan te passen
