Werkgevers en potentiële migranten kregen op 3 januari eindelijk duidelijkheid toen een interne briefing, verkregen door VisaHQ, onthulde dat de Albanese-regering het plafond van het Permanente Migratieprogramma van Australië op 185.000 plaatsen houdt voor het programmajaar 2025-26. Ongeveer 70 procent van deze plaatsen zal opnieuw naar de Skilled-stream gaan, waarmee een beleidsverschuiving wordt bevestigd die in 2023 begon, met de focus op het aantrekken van talent in plaats van gezinshereniging.
Ambtenaren geven aan dat het stabiele totaal aantal de strengere toewijzingscriteria verhult. Hogere eisen voor Engelse taalvaardigheid, een Core Skills Income Threshold die al boven AUD 76.000 ligt, en een nieuw samengestelde Core Skills Occupation List zullen worden gebruikt om visa toe te wijzen aan drie prioritaire sectoren: gezondheidszorg en ouderenzorg, schone-energie techniek en geavanceerde productie. Quota voor nominaties door staten en territoria, afgestemd op deze nieuwe prioriteiten, worden in februari verwacht zodra de bijgewerkte bevolkingsprognoses beschikbaar zijn.
![Canberra Bevestigt Permanente Migratieplafond van 185.000 Plaatsen voor 2025-26]()
Voor managers van bedrijfsmobiliteit is het bericht dubbelzinnig. De zekerheid over de planning is welkom na maanden van speculatie over een mogelijke verlaging van het plafond, maar strengere lijsten met beroepen en hogere salarisdrempels zullen de kosten per aanstelling verhogen. Regionale ziekenhuizen en projecten in hernieuwbare energie – die vaak met krappe marges werken – moeten hun wervingsbudgetten herzien en het arbeidsmarkttoetsingsproces versnellen, zodat aanbiedingen kunnen worden gedaan voordat bepaalde beroepen van de lijst verdwijnen.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken hint op een gestroomlijnd "Talent & Innovatie" puntenvisum dat mogelijk in juli 2026 wordt geïntroduceerd ter vervanging van kleinere, gespecialiseerde routes zoals het Global Talent-visum. Als dit wordt ingevoerd, biedt dat werkgevers in R&D en deep-tech sectoren een snellere en flexibelere weg naar verblijfsvergunning.
Praktische tip: controleer lopende vaardigheidstoetsen, werk beroepseisen bij en informeer hiring managers over de strengere eisen voor Engels en salaris. Een herverdeling halverwege het jaar tussen de Skilled- en Family-streams blijft mogelijk als de arbeidsmarkt versoepelt, dus HR-teams doen er goed aan nu al scenario’s uit te werken.
Ambtenaren geven aan dat het stabiele totaal aantal de strengere toewijzingscriteria verhult. Hogere eisen voor Engelse taalvaardigheid, een Core Skills Income Threshold die al boven AUD 76.000 ligt, en een nieuw samengestelde Core Skills Occupation List zullen worden gebruikt om visa toe te wijzen aan drie prioritaire sectoren: gezondheidszorg en ouderenzorg, schone-energie techniek en geavanceerde productie. Quota voor nominaties door staten en territoria, afgestemd op deze nieuwe prioriteiten, worden in februari verwacht zodra de bijgewerkte bevolkingsprognoses beschikbaar zijn.
Voor managers van bedrijfsmobiliteit is het bericht dubbelzinnig. De zekerheid over de planning is welkom na maanden van speculatie over een mogelijke verlaging van het plafond, maar strengere lijsten met beroepen en hogere salarisdrempels zullen de kosten per aanstelling verhogen. Regionale ziekenhuizen en projecten in hernieuwbare energie – die vaak met krappe marges werken – moeten hun wervingsbudgetten herzien en het arbeidsmarkttoetsingsproces versnellen, zodat aanbiedingen kunnen worden gedaan voordat bepaalde beroepen van de lijst verdwijnen.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken hint op een gestroomlijnd "Talent & Innovatie" puntenvisum dat mogelijk in juli 2026 wordt geïntroduceerd ter vervanging van kleinere, gespecialiseerde routes zoals het Global Talent-visum. Als dit wordt ingevoerd, biedt dat werkgevers in R&D en deep-tech sectoren een snellere en flexibelere weg naar verblijfsvergunning.
Praktische tip: controleer lopende vaardigheidstoetsen, werk beroepseisen bij en informeer hiring managers over de strengere eisen voor Engels en salaris. Een herverdeling halverwege het jaar tussen de Skilled- en Family-streams blijft mogelijk als de arbeidsmarkt versoepelt, dus HR-teams doen er goed aan nu al scenario’s uit te werken.
