De herziene Verordening inzake Toelating, Verblijfsduur en Werkgelegenheid (ASEO) is vandaag, 1 januari 2026, in werking getreden en handhaaft de werkvergunningplafonds van vorig jaar. De Federale Raad stemde in november al in met de cijfers, maar de praktische gevolgen beginnen nu.
Voor 2026 mag Zwitserland maximaal 8.500 vergunningen uitgeven aan hoogopgeleide personen uit niet-EU/EFTA “derdelanden”: 4.500 verblijfsvergunningen categorie B en 4.000 kortverblijfsvergunningen categorie L. Daarnaast gelden aparte quota voor EU/EFTA-dienstverleners met opdrachten langer dan 120 dagen (3.000 L- en 500 B-vergunningen) en voor Britse staatsburgers (1.400 L- en 2.100 B-vergunningen).
![Zwitserse Werkvergunningquota voor 2026 Gaan Vandaag in, Bieden Werkgevers Meer Voorspelbaarheid]()
Door de aantallen vast te houden, wil de overheid werkgevers zekerheid bieden te midden van aanhoudende tekorten in IT, techniek en gezondheidszorg. HR-teams die talent willen aantrekken, moeten echter snel handelen: de L-vergunningen zijn de afgelopen drie jaar al medio oktober uitgeput. Bedrijven die te laat zijn, moeten opdrachten uitstellen of projecten opsplitsen in meerdere korte reizen van maximaal 90 dagen onder de lokale aanwervingsvrijstellingen.
Immigratieadviseurs wijzen erop dat de cantonnale arbeidsmarkttoetsen streng blijven; aanvragen moeten aantonen dat vergelijkbaar talent uit de EU/EFTA niet beschikbaar was. Werkgevers doen er goed aan minstens acht weken voor het indienen van quota-aanvragen advertenties, gespreksnotities en salarisbenchmarkgegevens te verzamelen.
De Federale Raad zal het gebruik in juni evalueren en kan ongebruikte vergunningen tussen categorieën verschuiven. Mobiliteitsmanagers doen er verstandig aan de maandelijkse SEM-gebruiksbulletins te volgen en noodplannen klaar te hebben, zoals nearshore-opdrachten in het naburige Frankrijk of Duitsland, voor het geval de quota onverwacht worden aangescherpt.
Voor 2026 mag Zwitserland maximaal 8.500 vergunningen uitgeven aan hoogopgeleide personen uit niet-EU/EFTA “derdelanden”: 4.500 verblijfsvergunningen categorie B en 4.000 kortverblijfsvergunningen categorie L. Daarnaast gelden aparte quota voor EU/EFTA-dienstverleners met opdrachten langer dan 120 dagen (3.000 L- en 500 B-vergunningen) en voor Britse staatsburgers (1.400 L- en 2.100 B-vergunningen).
Door de aantallen vast te houden, wil de overheid werkgevers zekerheid bieden te midden van aanhoudende tekorten in IT, techniek en gezondheidszorg. HR-teams die talent willen aantrekken, moeten echter snel handelen: de L-vergunningen zijn de afgelopen drie jaar al medio oktober uitgeput. Bedrijven die te laat zijn, moeten opdrachten uitstellen of projecten opsplitsen in meerdere korte reizen van maximaal 90 dagen onder de lokale aanwervingsvrijstellingen.
Immigratieadviseurs wijzen erop dat de cantonnale arbeidsmarkttoetsen streng blijven; aanvragen moeten aantonen dat vergelijkbaar talent uit de EU/EFTA niet beschikbaar was. Werkgevers doen er goed aan minstens acht weken voor het indienen van quota-aanvragen advertenties, gespreksnotities en salarisbenchmarkgegevens te verzamelen.
De Federale Raad zal het gebruik in juni evalueren en kan ongebruikte vergunningen tussen categorieën verschuiven. Mobiliteitsmanagers doen er verstandig aan de maandelijkse SEM-gebruiksbulletins te volgen en noodplannen klaar te hebben, zoals nearshore-opdrachten in het naburige Frankrijk of Duitsland, voor het geval de quota onverwacht worden aangescherpt.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Zwitserland.Meer van Zwitserland
Bekijk alles
Winterstorm verstoort luchthavens van Zürich en Genève, veroorzaakt 244 vluchtvertragingen op oudejaarsavond
Zwitserse steden beperken nieuwjaarsvuurwerk, waardoor mobiliteit voor 150.000 bezoekers moet worden herzien
