Laatste kans voor sponsors: nog één week om Certificaten van Sponsorschap uit te geven volgens de huidige regels voor Skilled Workers

Immigratieadvocaat Ashley Fleming waarschuwt werkgevers dat ze nog “net iets meer dan een week” hebben om Certificaten van Sponsoring (CoS) toe te wijzen als ze willen dat aanvragen worden beoordeeld volgens de huidige Skilled Worker-criteria. In een artikel in The Scotsman van 26 januari 2026 benadrukt Fleming ingrijpende veranderingen die op 22 juli 2025 ingaan—met name de verhoging van de algemene salarisdrempel van £38.700 naar £41.700 en het schrappen van ongeveer 180 beroepencodes van de lijst met toegestane beroepen.

Vanaf 22 juli komen alleen functies op Regulated Qualifications Framework (RQF) niveau 6—op hbo- of wo-niveau—normaal gesproken nog in aanmerking voor sponsoring. Banen onder dit niveau zijn alleen toegestaan als ze voorkomen op de uitgebreide Immigration Salary List (ISL) of de nieuwe Temporary Shortage List, die beide eind 2026 vervallen. Werkgevers die bijvoorbeeld zorgmedewerkers of laboratoriumtechnici willen aantrekken die niet op deze lijsten staan, moeten dus vóór de deadline actie ondernemen.



Fleming wijst ook op strengere eisen voor Engelse taalvaardigheid (CEFR B2 vanaf 8 januari 2026) en nieuwe beperkingen voor het meenemen van gezinsleden bij bepaalde schaarsteberoepen. Bestaande gesponsorde werknemers onder RQF 6 kunnen hun visa verlengen, maar nieuwe aanvragers niet.

Voor mobility managers zijn de actiepunten helder: evalueer toekomstige aanwervingen, versnel de uitgifte van CoS voor functies die binnenkort niet meer in aanmerking komen, en herzie de salarisbenchmark om te voldoen aan de £41.700 drempel—of het hogere beroep-specifieke ‘gangbare tarief’. Het niet naleven hiervan kan de wervingsplannen voor de tweede helft van 2026 flink in de weg staan.