Última chance para patrocinadores: resta uma semana para emitir Certificados de Patrocínio segundo as regras atuais para Trabalhadores Qualificados

A advogada de imigração Ashley Fleming alertou os patrocinadores de que eles têm “apenas pouco mais de uma semana” para atribuir Certificados de Patrocínio (CoS) caso queiram que as candidaturas sejam avaliadas segundo os critérios atuais para Trabalhadores Qualificados. Em artigo publicado no The Scotsman em 26 de janeiro de 2026, Fleming destaca mudanças significativas que entram em vigor em 22 de julho de 2025 — principalmente o aumento do salário mínimo geral de £38.700 para £41.700 e a exclusão de cerca de 180 códigos de ocupação da lista de elegibilidade.

A partir de 22 de julho, somente cargos classificados no Nível 6 do Quadro de Qualificações Regulamentadas (RQF) — equivalente a nível universitário — normalmente poderão ser patrocinados. Empregos abaixo desse nível só serão permitidos se constarem na ampliada Lista de Salários para Imigração (ISL) ou na nova Lista Temporária de Escassez, ambas válidas até o final de 2026. Portanto, empregadores que ainda precisem contratar, por exemplo, cuidadores ou técnicos de laboratório que não estejam nessas listas devem agir antes do prazo.



Fleming também destaca o aumento dos requisitos de proficiência em inglês (nível CEFR B2 a partir de 8 de janeiro de 2026) e novas restrições para trazer dependentes em algumas categorias de ocupações em escassez. Trabalhadores já patrocinados abaixo do nível RQF 6 poderão renovar seus vistos, mas novos candidatos não terão essa possibilidade.

Para os gestores de mobilidade, as recomendações são claras: revisar as futuras contratações, acelerar a emissão dos CoS para cargos que em breve deixarão de ser elegíveis e reavaliar a remuneração para atingir o limite de £41.700 — ou o “salário corrente” específico para a ocupação, se for maior. Ignorar essas medidas pode comprometer os planos de recrutamento para o segundo semestre de 2026.