De Immigration Advice Authority (IAA) heeft in haar eerste bulletin van 2026 toegelicht wat de recent goedgekeurde Border Security, Asylum and Immigration Act betekent voor werkgevers, adviseurs en migranten.
De wet, die op 2 december 2025 koninklijk is bekrachtigd, haalt veel maatregelen rechtstreeks uit de antiterrorismewetgeving om opsporingsdiensten eerder te laten ingrijpen tegen mensensmokkelaars. Voor global-mobility teams is de meest directe verandering strengere gegevensuitwisseling aan de grens en een bredere toepassing van voorafgaande passagiersinformatie. Bedrijven die talent naar het Verenigd Koninkrijk verplaatsen, moeten daarom rekening houden met meer controles door vervoerders en een grotere kans dat reizigers zonder de juiste digitale status (eVisa of ETA) de boarding wordt geweigerd. (gov.uk)
![Grensveiligheidswet en ‘verdiende regeling’ centraal in bulletin Immigratieadviesraad januari 2026]()
Even belangrijk is de consultatie van de overheid over “earned settlement”. Ministers overwegen een standaard kwalificatieperiode van tien jaar voor Indefinite Leave to Remain—dat is het dubbele van de huidige vijf jaar voor de meeste werkgerelateerde routes—en een strengere geschiktheidstoets, inclusief Engels op A-niveau (CEFR B2) en een onberispelijk strafblad. De IAA roept betrokken partijen op om vóór 12 februari 2026 hun input te leveren, met de waarschuwing dat deze voorstellen de planning van detacheringen, vooral voor langdurige opdrachten, ingrijpend kunnen veranderen. (gov.uk)
Het nieuwsbriefbericht wijst ook op vernieuwde competentierichtlijnen voor immigratieadviseurs, een nieuw klachtenproces en recente uitspraken van tribunalen over de schorsing van sponsorlicenties. Werkgevers worden eraan herinnerd dat de audits van de IAA zullen aansluiten bij de nieuwe bevoegdheden van de wet, wat betekent dat documentbewaring, procedures voor het recht om te werken en administratie nauwkeuriger worden gecontroleerd.
Praktische tip: multinationals doen er goed aan hun mobiliteitsbeleid nu te herzien—vooral de momenten waarop tijdelijke opdrachten overgaan in permanente verhuizingen—om te waarborgen dat de routes naar vestiging haalbaar blijven als de tienjaarsregel wordt ingevoerd. HR-teams moeten ook rekening houden met extra ETA/eVisa-controles door vervoerders zodra de digitale grensmaatregelen later dit jaar van kracht worden.
De wet, die op 2 december 2025 koninklijk is bekrachtigd, haalt veel maatregelen rechtstreeks uit de antiterrorismewetgeving om opsporingsdiensten eerder te laten ingrijpen tegen mensensmokkelaars. Voor global-mobility teams is de meest directe verandering strengere gegevensuitwisseling aan de grens en een bredere toepassing van voorafgaande passagiersinformatie. Bedrijven die talent naar het Verenigd Koninkrijk verplaatsen, moeten daarom rekening houden met meer controles door vervoerders en een grotere kans dat reizigers zonder de juiste digitale status (eVisa of ETA) de boarding wordt geweigerd. (gov.uk)
Even belangrijk is de consultatie van de overheid over “earned settlement”. Ministers overwegen een standaard kwalificatieperiode van tien jaar voor Indefinite Leave to Remain—dat is het dubbele van de huidige vijf jaar voor de meeste werkgerelateerde routes—en een strengere geschiktheidstoets, inclusief Engels op A-niveau (CEFR B2) en een onberispelijk strafblad. De IAA roept betrokken partijen op om vóór 12 februari 2026 hun input te leveren, met de waarschuwing dat deze voorstellen de planning van detacheringen, vooral voor langdurige opdrachten, ingrijpend kunnen veranderen. (gov.uk)
Het nieuwsbriefbericht wijst ook op vernieuwde competentierichtlijnen voor immigratieadviseurs, een nieuw klachtenproces en recente uitspraken van tribunalen over de schorsing van sponsorlicenties. Werkgevers worden eraan herinnerd dat de audits van de IAA zullen aansluiten bij de nieuwe bevoegdheden van de wet, wat betekent dat documentbewaring, procedures voor het recht om te werken en administratie nauwkeuriger worden gecontroleerd.
Praktische tip: multinationals doen er goed aan hun mobiliteitsbeleid nu te herzien—vooral de momenten waarop tijdelijke opdrachten overgaan in permanente verhuizingen—om te waarborgen dat de routes naar vestiging haalbaar blijven als de tienjaarsregel wordt ingevoerd. HR-teams moeten ook rekening houden met extra ETA/eVisa-controles door vervoerders zodra de digitale grensmaatregelen later dit jaar van kracht worden.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Belgische spoorstaking en storingen op het netwerk zorgen voor nieuwe Eurostar-vertragingen voor reizigers tussen het Verenigd Koninkrijk en Europa
Storingspunt verstoort treinverbindingen naar Heathrow, veroorzaakt avondvertragingen voor reizigers
