Ostatnia szansa dla sponsorów: tydzień na wydanie Certyfikatów Sponsoringu według obecnych zasad dla Wykwalifikowanych Pracowników

Prawniczka imigracyjna Ashley Fleming ostrzega sponsorów, że mają „nieco ponad tydzień” na przydzielenie Certyfikatów Sponsoringu (CoS), jeśli chcą, aby wnioski były rozpatrywane według obecnych kryteriów dla Pracowników Wykwalifikowanych. W artykule opublikowanym 26 stycznia 2026 w The Scotsman Fleming podkreśla daleko idące zmiany, które wejdą w życie 22 lipca 2025 roku — przede wszystkim wzrost ogólnego progu wynagrodzenia z 38 700 do 41 700 funtów oraz usunięcie około 180 kodów zawodów z listy kwalifikujących się.

Od 22 lipca tylko stanowiska sklasyfikowane na poziomie 6 w Ramowym Systemie Kwalifikacji Regulowanych (RQF) — odpowiadającym poziomowi studiów wyższych — będą zazwyczaj kwalifikować się do sponsoringu. Prace poniżej tego poziomu będą dozwolone jedynie, jeśli znajdą się na rozszerzonej Liście Wynagrodzeń Imigracyjnych (ISL) lub na nowej Liście Tymczasowego Niedoboru, które obowiązują do końca 2026 roku. Pracodawcy, którzy nadal muszą zatrudniać np. opiekunów czy techników laboratoryjnych spoza tych list, muszą działać przed upływem terminu.



Fleming zwraca też uwagę na podniesienie wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego (CEFR B2 od 8 stycznia 2026) oraz nowe ograniczenia dotyczące sprowadzania członków rodziny w niektórych kategoriach zawodów deficytowych. Obecni pracownicy sponsorowani na poziomie poniżej RQF 6 mogą przedłużać wizy, ale nowi kandydaci nie będą mieli takiej możliwości.

Dla menedżerów ds. mobilności kluczowe działania to: przeprowadzenie audytu przyszłych zatrudnień, przyspieszenie wydawania CoS dla stanowisk, które wkrótce stracą kwalifikacje, oraz ponowne przeanalizowanie wynagrodzeń, aby spełnić próg 41 700 funtów lub wyższą, specyficzną dla zawodu stawkę. Zaniedbanie tych kroków może poważnie utrudnić plany rekrutacyjne na drugą połowę 2026 roku.