L’avvocato specializzato in immigrazione Ashley Fleming ha avvertito gli sponsor che hanno “poco più di una settimana” per assegnare i Certificati di Sponsorizzazione (CoS) se vogliono che le domande vengano valutate secondo i criteri attuali per i Lavoratori Qualificati. In un articolo pubblicato su The Scotsman il 26 gennaio 2026, Fleming sottolinea i cambiamenti radicali in vigore dal 22 luglio 2025, in particolare l’aumento della soglia salariale generale da £38.700 a £41.700 e l’eliminazione di circa 180 codici di occupazione dall’elenco delle professioni ammissibili.
Dal 22 luglio, solo le posizioni classificate al livello 6 del Regulated Qualifications Framework (RQF)—equivalente a un titolo universitario—potranno normalmente accedere alla sponsorizzazione. I lavori di livello inferiore saranno ammessi solo se inclusi nella lista ampliata dei salari per l’immigrazione (Immigration Salary List, ISL) o nella nuova Temporary Shortage List, entrambe valide fino alla fine del 2026. I datori di lavoro che devono ancora assumere, ad esempio, operatori socio-sanitari o tecnici di laboratorio non presenti in queste liste devono quindi agire prima della scadenza.
![Ultima chiamata per gli sponsor: una settimana di tempo per emettere i Certificati di Sponsorizzazione secondo le attuali norme per i Lavoratori Qualificati]()
Fleming segnala inoltre l’innalzamento degli standard di conoscenza della lingua inglese (CEFR B2 dal 8 gennaio 2026) e nuove restrizioni per l’ingresso dei familiari a carico in alcune categorie di professioni in carenza. I lavoratori già sponsorizzati con qualifiche inferiori al livello RQF 6 potranno rinnovare il visto, ma i nuovi ingressi non saranno ammessi.
Per i responsabili della mobilità, le indicazioni sono chiare: verificare le future assunzioni, accelerare l’emissione dei CoS per i ruoli che presto non saranno più idonei e rivedere i parametri salariali per raggiungere la soglia di £41.700 o la “tariffa corrente” specifica per la professione. Non farlo potrebbe compromettere i piani di reclutamento per la seconda metà del 2026.
Dal 22 luglio, solo le posizioni classificate al livello 6 del Regulated Qualifications Framework (RQF)—equivalente a un titolo universitario—potranno normalmente accedere alla sponsorizzazione. I lavori di livello inferiore saranno ammessi solo se inclusi nella lista ampliata dei salari per l’immigrazione (Immigration Salary List, ISL) o nella nuova Temporary Shortage List, entrambe valide fino alla fine del 2026. I datori di lavoro che devono ancora assumere, ad esempio, operatori socio-sanitari o tecnici di laboratorio non presenti in queste liste devono quindi agire prima della scadenza.
Fleming segnala inoltre l’innalzamento degli standard di conoscenza della lingua inglese (CEFR B2 dal 8 gennaio 2026) e nuove restrizioni per l’ingresso dei familiari a carico in alcune categorie di professioni in carenza. I lavoratori già sponsorizzati con qualifiche inferiori al livello RQF 6 potranno rinnovare il visto, ma i nuovi ingressi non saranno ammessi.
Per i responsabili della mobilità, le indicazioni sono chiare: verificare le future assunzioni, accelerare l’emissione dei CoS per i ruoli che presto non saranno più idonei e rivedere i parametri salariali per raggiungere la soglia di £41.700 o la “tariffa corrente” specifica per la professione. Non farlo potrebbe compromettere i piani di reclutamento per la seconda metà del 2026.
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