Останній шанс для спонсорів: залишився тиждень на видачу Сертифікатів спонсорства за чинними правилами для кваліфікованих працівників

Адвокат з імміграційних питань Ешлі Флемінг попередила спонсорів, що у них залишився «трохи більше тижня», щоб призначити Сертифікати спонсорства (CoS), якщо вони хочуть, щоб заявки розглядалися за чинними критеріями для кваліфікованих працівників. У статті для The Scotsman від 26 січня 2026 року Флемінг підкреслює масштабні зміни, які набудуть чинності 22 липня 2025 року — зокрема, підвищення загального порогу зарплати з £38,700 до £41,700 та виключення близько 180 кодів професій із переліку, що дають право на спонсорство. (scottishlegal.com)

З 22 липня лише посади, класифіковані на рівні 6 Рамкової кваліфікації (RQF) — рівень вищої освіти, зазвичай матимуть право на спонсорство. Роботи нижчого рівня дозволятимуться лише за умови, що вони внесені до розширеного Списку зарплат для імміграції (ISL) або нового Тимчасового списку дефіцитних професій, обидва з яких діятимуть до кінця 2026 року. Роботодавцям, які все ще потребують, наприклад, працівників догляду або лабораторних техніків, не внесених до цих списків, слід діяти до встановленого терміну.



Флемінг також звертає увагу на підвищення вимог до знання англійської мови (рівень CEFR B2 з 8 січня 2026 року) та нові обмеження щодо залучення утриманців у деяких категоріях дефіцитних професій. Існуючі спонсоровані працівники з рівнем нижче RQF 6 можуть продовжити візи, але нові претенденти — ні.

Для менеджерів з мобільності завдання очевидні: провести аудит майбутніх наймів, прискорити видачу CoS для посад, які незабаром втратять право на спонсорство, та переглянути систему оплати, щоб відповідати порогу в £41,700 або вищій галузевій «ринковій ставці». Інакше ризикують зірвати плани з набору персоналу на другу половину 2026 року.