In een uitgebreid klantbericht van 28 januari 2026 analyseerde WestBridge Immigration Services de grootste herziening van de immigratieregels sinds Brexit door het Home Office. De hervormingen—die grotendeels op 22 juli 2025 ingaan, maar pas deze week aan het parlement zijn voorgelegd—verhogen het minimale vaardigheidsniveau voor sponsoring van Skilled Workers naar RQF-niveau 6 (hbo-niveau) en schrappen meer dan 100 middelbare beroepen, zoals koks en winkelmanagers, van de lijst met toegestane functies.
De salariseisen stijgen fors: £41.700 voor algemene Skilled Workers, £52.500 voor Global Business Mobility-transferees en £39.100 voor Scale-up werknemers. Er komt een tijdelijke Shortage Occupation List tot eind 2026, maar zonder de eerder geldende 20 procent loondiscount, en partners worden uitgesloten van de meeste schaarse functies. Vooral het verbod op het werven van zorgmedewerkers uit het buitenland na juli, tenzij ze al bij de sponsor werken, is omstreden—dit maakt deel uit van het beleid om de netto migratie te verminderen.
![Ministerie van Binnenlandse Zaken bevestigt ingrijpende wijzigingen in regels voor Skilled Worker-, GBM- en Scale-up-trajecten]()
Bestaande gesponsorde werknemers krijgen ruime overgangsregelingen: zij kunnen hun visum verlengen of van werkgever wisselen (binnen bepaalde grenzen) tot juli 2028 onder de oude voorwaarden. Nieuwe aanstellingen na 22 juli moeten echter voldoen aan de strengere regels, wat werkgevers dwingt hun personeelsplanning en beloningsstructuren te herzien. HR-teams moeten ook rekening houden met aangescherpte eisen voor Engelse taalvaardigheid en criteria voor kinderen van afhankelijke gezinsleden, bedoeld om gezinsmigratie te beperken.
Voor mobility managers draait het vooral om kosten. Een 35-jarige data-analist met een salaris van £38.000 die vorig jaar in aanmerking kwam, blijft sponsoraanvraagbaar, maar een nieuwe werknemer met hetzelfde salaris niet. Bedrijven met grote zorgafdelingen ondervinden de meeste verstoringen, maar ook techbedrijven moeten hun salarisschalen herzien om aan de regels te voldoen.
WestBridge adviseert sponsors om nu al functies te auditen, budgetten voor salarisverhogingen te reserveren en waar mogelijk vóór juli Change of Employment-aanvragen in te dienen om gebruik te maken van de overgangstarieven. Het bedrijf verwacht een piek in aanvragen in het tweede kwartaal, omdat bedrijven haast maken om certificaten onder de huidige voorwaarden veilig te stellen.
De salariseisen stijgen fors: £41.700 voor algemene Skilled Workers, £52.500 voor Global Business Mobility-transferees en £39.100 voor Scale-up werknemers. Er komt een tijdelijke Shortage Occupation List tot eind 2026, maar zonder de eerder geldende 20 procent loondiscount, en partners worden uitgesloten van de meeste schaarse functies. Vooral het verbod op het werven van zorgmedewerkers uit het buitenland na juli, tenzij ze al bij de sponsor werken, is omstreden—dit maakt deel uit van het beleid om de netto migratie te verminderen.
Bestaande gesponsorde werknemers krijgen ruime overgangsregelingen: zij kunnen hun visum verlengen of van werkgever wisselen (binnen bepaalde grenzen) tot juli 2028 onder de oude voorwaarden. Nieuwe aanstellingen na 22 juli moeten echter voldoen aan de strengere regels, wat werkgevers dwingt hun personeelsplanning en beloningsstructuren te herzien. HR-teams moeten ook rekening houden met aangescherpte eisen voor Engelse taalvaardigheid en criteria voor kinderen van afhankelijke gezinsleden, bedoeld om gezinsmigratie te beperken.
Voor mobility managers draait het vooral om kosten. Een 35-jarige data-analist met een salaris van £38.000 die vorig jaar in aanmerking kwam, blijft sponsoraanvraagbaar, maar een nieuwe werknemer met hetzelfde salaris niet. Bedrijven met grote zorgafdelingen ondervinden de meeste verstoringen, maar ook techbedrijven moeten hun salarisschalen herzien om aan de regels te voldoen.
WestBridge adviseert sponsors om nu al functies te auditen, budgetten voor salarisverhogingen te reserveren en waar mogelijk vóór juli Change of Employment-aanvragen in te dienen om gebruik te maken van de overgangstarieven. Het bedrijf verwacht een piek in aanvragen in het tweede kwartaal, omdat bedrijven haast maken om certificaten onder de huidige voorwaarden veilig te stellen.
