EU presenteert allereerste visumstrategie – wat betekent dit voor Braziliaanse reizigers en werkgevers?
Zware sneeuwval legt Tsjechisch vervoersnetwerk lam, bedrijven activeren reisrisicoprotocols
China geeft Britse staatsburgers 30 dagen visumvrije toegang na ontmoeting Starmer-Xi
Laatste Nieuws
Cyprus Parlement Verkort Beroepstermijn Asiel tot 20 Dagen
Op 29 januari 2026 stemden Cypriotische parlementsleden voor een verkorting van de beroepsperiode voor afgewezen asielzoekers van 30 naar 20 dagen (en van 15 naar 10 dagen bij versnelde procedures). De regering stelt dat deze wijziging misbruik van procedures zal tegengaan en uitzettingen zal versnellen; belangenorganisaties waarschuwen dat dit de waarborgen voor een eerlijk proces kan ondermijnen. Werkgevers dienen rekening te houden met de kortere termijnen nu Cyprus de immigratiehandhaving aanscherpt in aanloop naar het EU-Raadsvoorzitterschap.
Cathay Group noteert recordaantal passagiers en versterkt daarmee het herstel van de luchtvaart in Hongkong
Cathay Pacific en HK Express vervoerden in 2025 maar liefst 36 miljoen passagiers, een stijging van 27% ten opzichte van 2024, en vestigden op 27 december een dagrecord van 125.000 reizigers. De groei in capaciteit, het nieuwe driebaan-systeem en de sterke vraag naar het Chinese vasteland liggen aan de basis van dit herstel. Deze cijfers wijzen op een krapper aanbod van stoelen en hogere tarieven voor zakenreizigers en expats die begin 2026 via Hongkong reizen.
EU presenteert eerste Visa-strategie met focus op talentwerving – wat dit betekent voor Ierse werkgevers
Brussel heeft zijn eerste uitgebreide EU-visumstrategie gepresenteerd, waarin strengere veiligheidsmaatregelen worden gecombineerd met initiatieven om de concurrentiekracht te vergroten en wereldwijd talent aan te trekken. Omdat Ierland grotendeels aansluit bij de EU-migratiewetgeving, belooft deze strategie gedigitaliseerde procedures, visa met een langere geldigheidsduur en nieuwe financieringsmogelijkheden waar Ierse werkgevers van kunnen profiteren. HR-teams doen er goed aan zich voor te bereiden op de invoering van EES/ETIAS in 2026 en zich vroegtijdig te verdiepen in de aanstaande hervormingen van de “single permit” in Ierland.
EU presenteert vijfjarenstrategie voor migratie en talent—Italië gaat nieuwe ‘Talentpartnerschappen’ benutten
Op 29 januari 2026 presenteerde de Europese Commissie een vijfjarenstrategie voor migratie en talent, waarin Italië wordt genoemd als een van de vier EU-landen die onder grote migratiedruk staan. Het plan combineert strengere terugkeermaatregelen met uitgebreide ‘Talentpartnerschappen’ om tekorten aan vaardigheden op te vullen, ondersteund door minimaal 81 miljard euro aan EU-financiering. Italiaanse bedrijven kunnen profiteren van snellere visa-trajecten voor gekwalificeerde arbeidskrachten, terwijl er strengere controles komen op overtredingen van verblijfsduur.
EU presenteert allereerste visumstrategie – wat betekent dit voor Oostenrijkse werkgevers en reizigers?
De EU nam op 29 januari 2026 haar eerste Visumstrategie aan. Belangrijke onderdelen zijn strengere controle van visumvrijstellingsregelingen, digitalisering van de Schengenvisumaanvraag en meervoudige visa met een langere geldigheidsduur. Oostenrijkse bedrijven kunnen rekenen op snellere verwerking, nieuwe consulaire financiering en toekomstige one-stop helpdesks voor binnenkomend talent – veranderingen die reiskosten kunnen verlagen en de start van projecten kunnen versnellen.
EU neemt eerste Visa Strategie en Aanbeveling voor Talentaanwerving aan
De Europese Commissie presenteerde op 29 januari 2026 haar eerste EU-visumstrategie en een aanbeveling voor het aantrekken van talent. Dit pakket combineert strengere controles op visumvrij reizen met plannen om de aanvraagprocedure volledig te digitaliseren en langere meervoudige toegangsvisa aan te bieden. Tegelijkertijd dringt de Commissie er bij de lidstaten op aan om snellere en eenvoudigere verblijfsroutes te creëren voor innovators en hoogopgeleide werknemers. België zal zijn consulaire, grenscontrole- en single permit-procedures moeten aanpassen, wat dit nieuws bijzonder relevant maakt voor werkgevers die personeel naar of via België verplaatsen.
Senaat blokkeert financiering van DHS totdat hervormingen in immigratiehandhaving worden doorgevoerd
De Senaat slaagde er niet in om een pakket van zes wetsvoorstellen voor uitgaven goed te keuren, omdat Democraten weigerden de financiering van het ministerie van Binnenlandse Veiligheid te steunen zonder wettelijke beperkingen op de werkwijzen van ICE en CBP. Deze impasse vergroot het risico op een weekendstilstand die E-Verify kan opschorten, de visumverwerking kan vertragen en zakenreizen kan verstoren. Werkgevers moeten zich voorbereiden op operationele vertragingen, zelfs als er een tijdelijke oplossing wordt gevonden.
Zwitserland bevestigt volledige vrije arbeidsmobiliteit voor Kroatische werknemers na afloop quotumregeling
De Bondsraad heeft bevestigd dat de quotabeperkingen voor Kroatische staatsburgers op 1 januari 2026 zijn vervallen en niet worden heringevoerd. Kroatische burgers hebben nu toegang tot de Zwitserse arbeidsmarkt onder de volledige EU/EFTA-regels voor vrij verkeer van personen, wat het aanwervingsproces voor Zwitserse werkgevers vereenvoudigt en een administratieve drempel wegneemt voor internationale mobiliteitsteams.
Canada waarschuwt bezoekers van het WK: geen asielaanvragen, strengere visumcontroles
IRCC heeft potentiële bezoekers van het FIFA Wereldkampioenschap 2026 laten weten dat toeschouwersvisa **geen** recht geven op asielaanvraag. Ambtenaren zullen aanvragen weigeren of terugsturen van personen die waarschijnlijk langer blijven dan toegestaan. Met deze maatregel wil men online fraude met ‘werkvisa voor het WK’ tegengaan en het Canadese vluchtelingensysteem beschermen tegen misbruik.
India-EU handelsakkoord zorgt voor voorspelbaar visumregime voor Indiase professionals
Als onderdeel van een bredere handelsakkoord dat op 29 januari werd gepresenteerd, staat India toe dat EU-banken 15 vestigingen openen en worden de beperkingen op buitenlandse investeringen in de verzekeringssector opgeheven. Tegelijkertijd belooft de EU uniforme werkvisa van drie jaar, snellere verwerking en toekomstige coördinatie van sociale zekerheid voor Indiase werknemers. Het akkoord biedt Indiase bedrijven broodnodige zekerheid voor opdrachten in Europa en opent nieuwe mobiliteitsroutes voor talenten in AYUSH en ICT.
Canberra krijgt kritiek na toewijzing van immigratie-detentiecontracten aan Amerikaanse particuliere gevangenisreus
Journalisten onthulden dat de Albanese-regering meer dan 3 miljard Australische dollars aan detentiecontracten heeft toegekend aan Management and Training Corporation, een Amerikaans bedrijf dat herhaaldelijk is bekritiseerd vanwege mensenrechtenschendingen in ICE-faciliteiten. Mensenrechtenorganisaties en oppositieleden stellen dat deze deal Australië’s inzet voor humane behandeling van migranten ondermijnt, terwijl het ministerie van Binnenlandse Zaken volhoudt dat MTC Australia aan de lokale normen voldoet. Deze controverse benadrukt de reputatie- en nalevingsrisico’s waarmee multinationals te maken krijgen bij het verplaatsen van personeel naar Australië, temidden van voortdurende onrust rond het detentiebeleid.
Duitse coalitie bereikt compromis over uitvoering EU-asielhervorming
Unie en SPD bereiken akkoord over toepassing van nieuwe EU-asielregels in Duitsland. De wet introduceert ‘secundaire migratiecentra’ en kortdurende detentie, maar verkort ook het werkverbod voor asielzoekers tot drie maanden. Snellere toegang tot de arbeidsmarkt is gunstig voor werkgevers, maar strengere opvangregels kunnen de werving en verhuizing bemoeilijken.
Immigratieadviesautoriteit publiceert eerste jaarverslag en kondigt strengere nalevingsmaatregelen aan
Het eerste Jaarverslag van de IAA, gepubliceerd op 29 januari 2026, toont een sterke toename van controles en strafrechtelijke vervolgingen van niet-gereguleerde immigratieadviseurs en waarschuwt voor een actievere handhaving in 2026/27. Werkgevers en mobiliteitsaanbieders die interne of uitbestede visumadviezen geven, krijgen te maken met strengere controles, nieuwe verplichtingen voor permanente educatie (PE) en intensievere gegevensuitwisseling met het Ministerie van Binnenlandse Zaken, wat de nalevings- en reputatierisico’s verhoogt.