India en de Europese Unie hebben op 29 januari vroeg in de ochtend het hoofdstuk over diensten afgerond in hun langdurige onderhandelingen over een vrijhandelsakkoord. Deze doorbraak, bevestigd door hoge functionarissen in New Delhi, gaat verder dan alleen tariefverlagingen: in ruil voor het toestaan dat tot 15 banken met hoofdkantoor in de EU de komende vier jaar vestigingen in India openen en het vastleggen van 100% buitenlandse directe investeringen in de verzekeringssector, heeft Brussel ingestemd met een stabiel en transparant werkvisumkader voor Indiase staatsburgers.
Binnen dit pakket bieden de 27 EU-lidstaten driejarige intracorporate-transferee (ICT) vergunningen aan, die met nog eens twee jaar verlengd kunnen worden en automatisch ook echtgenoten en gezinsleden dekken. Contractuele dienstverleners krijgen toegang tot 37 sectoren, terwijl zelfstandige professionals in 17 sectoren worden toegelaten. Een gezamenlijke commissie zal de verwerkingstijden monitoren en elk kwartaal gegevens publiceren, zodat bedrijven hun opdrachten beter kunnen plannen. Ook is er een coördinatie van sociale zekerheid opgenomen: 14 lopende bilaterale totalisatieovereenkomsten moeten binnen vijf jaar worden ondertekend, waarna Indiase werknemers worden vrijgesteld van het betalen aan meerdere pensioenstelsels.
![India-EU handelsakkoord zorgt voor voorspelbaar visumregime voor Indiase professionals]()
Voor Indiase IT-bedrijven, wereldwijde competentiecentra en grote adviesbureaus neemt deze overeenkomst een van hun grootste zorgen weg: onvoorspelbare nationale regels over werkvergunningquota en verlengingen. HR-managers geven aan dat het gegarandeerde vijfjarige tijdsbestek bedrijven in staat stelt talent tussen Bangalore en Europa te laten rouleren zonder projectvertragingen door visumaanvragen. AYUSH-beoefenaars en docenten van traditionele welzijnsdiciplines krijgen ook toegang om klinieken in heel Europa te openen op basis van hun Indiase kwalificaties.
De EU profiteert op haar beurt van betere markttoegang voor financiële dienstverleners die al lang pleiten voor een grotere aanwezigheid op de binnenlandse markt. Functionarissen benadrukken dat prudentiële normen blijven gelden, maar de quota voor vestigingen bieden Europese kredietverstrekkers een duidelijker groeipad in ’s werelds snelst groeiende grote economie.
Bedrijven doen er goed aan hun mobiliteitsbeleid te herzien: salarisadministraties moeten de nieuwe vrijstellingen voor sociale zekerheid bijhouden, terwijl mobiliteitsmanagers alvast langere opdrachtperiodes en budgetten voor gezinsbegeleiding kunnen inplannen voor EU-opdrachten die al in het derde kwartaal van 2026 van start gaan.
Binnen dit pakket bieden de 27 EU-lidstaten driejarige intracorporate-transferee (ICT) vergunningen aan, die met nog eens twee jaar verlengd kunnen worden en automatisch ook echtgenoten en gezinsleden dekken. Contractuele dienstverleners krijgen toegang tot 37 sectoren, terwijl zelfstandige professionals in 17 sectoren worden toegelaten. Een gezamenlijke commissie zal de verwerkingstijden monitoren en elk kwartaal gegevens publiceren, zodat bedrijven hun opdrachten beter kunnen plannen. Ook is er een coördinatie van sociale zekerheid opgenomen: 14 lopende bilaterale totalisatieovereenkomsten moeten binnen vijf jaar worden ondertekend, waarna Indiase werknemers worden vrijgesteld van het betalen aan meerdere pensioenstelsels.
Voor Indiase IT-bedrijven, wereldwijde competentiecentra en grote adviesbureaus neemt deze overeenkomst een van hun grootste zorgen weg: onvoorspelbare nationale regels over werkvergunningquota en verlengingen. HR-managers geven aan dat het gegarandeerde vijfjarige tijdsbestek bedrijven in staat stelt talent tussen Bangalore en Europa te laten rouleren zonder projectvertragingen door visumaanvragen. AYUSH-beoefenaars en docenten van traditionele welzijnsdiciplines krijgen ook toegang om klinieken in heel Europa te openen op basis van hun Indiase kwalificaties.
De EU profiteert op haar beurt van betere markttoegang voor financiële dienstverleners die al lang pleiten voor een grotere aanwezigheid op de binnenlandse markt. Functionarissen benadrukken dat prudentiële normen blijven gelden, maar de quota voor vestigingen bieden Europese kredietverstrekkers een duidelijker groeipad in ’s werelds snelst groeiende grote economie.
Bedrijven doen er goed aan hun mobiliteitsbeleid te herzien: salarisadministraties moeten de nieuwe vrijstellingen voor sociale zekerheid bijhouden, terwijl mobiliteitsmanagers alvast langere opdrachtperiodes en budgetten voor gezinsbegeleiding kunnen inplannen voor EU-opdrachten die al in het derde kwartaal van 2026 van start gaan.
Bron: The Times of India
