UE Przedstawia Pierwszą w Historii Strategię Wizową – Co To Oznacza dla Podróżnych i Pracodawców z Brazylii
Silne opady śniegu paraliżują czeską sieć transportową, zmuszając firmy do uruchomienia protokołów bezpieczeństwa podróży
Chiny przyznają 30-dniowy wjazd bezwizowy obywatelom Wielkiej Brytanii po spotkaniu Starmera z Xi Jinpingiem
Najnowsze wiadomości
Parlament Cypru skraca termin na odwołania w sprawach azylowych do 20 dni
29 stycznia 2026 roku cypryjscy parlamentarzyści zagłosowali za skróceniem terminu odwoławczego dla odrzuconych wnioskodawców o azyl z 30 do 20 dni (a w przypadku procedur przyspieszonych z 15 do 10 dni). Rząd argumentuje, że zmiana ta ograniczy nadużycia proceduralne i przyspieszy deportacje; organizacje broniące praw człowieka ostrzegają, że może to osłabić gwarancje prawidłowego procesu. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na krótsze terminy, ponieważ Cypr zaostrza egzekwowanie przepisów imigracyjnych przed objęciem przewodnictwa w Radzie UE.
Grupa Cathay odnotowuje rekordowy ruch pasażerski, umacniając odbudowę lotnictwa w Hongkongu
Cathay Pacific i HK Express przewiozły w 2025 roku 36 milionów pasażerów, czyli o 27% więcej niż w 2024 roku, ustanawiając rekord jednego dnia z 125 tysiącami podróżnych 27 grudnia. Wzrost dostępności miejsc, nowy system trzech pasów startowych oraz silny popyt na loty do Chin kontynentalnych napędzają odbudowę branży. Dane wskazują na ograniczoną dostępność miejsc i wyższe ceny biletów dla podróżujących służbowo oraz osób przenoszących się przez Hongkong na początku 2026 roku.
UE przedstawia pierwszą w historii Strategię Wizową z misją przyciągania talentów – co to oznacza dla irlandzkich pracodawców
Bruksela opublikowała swoją pierwszą kompleksową strategię wizową UE, łączącą zaostrzenie bezpieczeństwa z działaniami na rzecz zwiększenia konkurencyjności i przyciągania światowych talentów. Ponieważ Irlandia dostosowuje się do większości unijnych przepisów migracyjnych, inicjatywa zapowiada cyfryzację procedur, wizy o dłuższym okresie ważności oraz nowe źródła finansowania, z których mogą korzystać irlandzcy pracodawcy. Zespoły HR powinny przygotować się na wdrożenie systemów EES/ETIAS w 2026 roku i wcześnie zaangażować się w nadchodzące irlandzkie reformy dotyczące „pojedynczego zezwolenia”.
UE przedstawia pięcioletnią Strategię Migracyjną i Talentową — Włochy planują skorzystać z nowych „Partnerstw Talentów”
29 stycznia 2026 roku Komisja Europejska przedstawiła pięcioletnią Strategię Migracyjną i Talentową, w której Włochy zostały wskazane jako jedno z czterech państw UE pod silną presją migracyjną. Plan łączy zaostrzone polityki powrotów z rozszerzonymi „Partnerstwami Talentów” mającymi na celu wypełnienie luk kompetencyjnych, wspieranymi co najmniej 81 miliardami euro z funduszy unijnych. Włoskie firmy mogą liczyć na szybsze procedury wizowe dla wykwalifikowanych pracowników, jednocześnie będą podlegać surowszym kontrolom w przypadku przekroczenia dozwolonego pobytu.
UE przedstawia pierwszą w historii strategię wizową – co to oznacza dla austriackich pracodawców i podróżnych
Unia Europejska przyjęła swoją pierwszą Strategię Wizową 29 stycznia 2026 roku. Kluczowe elementy to zaostrzone monitorowanie systemów bezwizowych, cyfryzacja składania wniosków o wizę Schengen oraz wizy wielokrotnego wjazdu o dłuższym okresie ważności. Austriackie firmy mogą liczyć na szybszą obsługę, nowe finansowanie konsularne oraz przyszłe punkty obsługi „one-stop” dla przyjezdnych talentów — zmiany, które mogą obniżyć koszty podróży i przyspieszyć rozpoczęcie projektów.
UE przyjmuje pierwszą w historii Strategię Wizową oraz Zalecenia dotyczące Przyciągania Talentów
Komisja Europejska przedstawiła 29 stycznia 2026 roku swoją pierwszą strategię wizową UE oraz zalecenia dotyczące przyciągania talentów. Pakiet łączy zaostrzone kontrole podróży bezwizowych z planami pełnej cyfryzacji wniosków wizowych oraz wprowadzeniem dłuższych wiz wielokrotnego wjazdu. Jednocześnie państwa członkowskie są zachęcane do uproszczenia i przyspieszenia procedur uzyskiwania zezwoleń na pobyt dla innowatorów i wykwalifikowanych pracowników. Belgia będzie musiała dostosować procedury konsularne, kontroli granicznej oraz system zezwoleń jednolitych, co jest istotną informacją dla pracodawców przenoszących pracowników do Belgii lub przez ten kraj.
Senat wstrzymuje finansowanie Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego do czasu wprowadzenia reform w egzekwowaniu przepisów imigracyjnych
Senat nie zdołał przegłosować pakietu sześciu ustaw budżetowych, ponieważ Demokraci odmówili poparcia finansowania Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego bez ustawowych ograniczeń dla działań ICE i CBP. Impas zwiększa ryzyko weekendowego zamknięcia rządu, które mogłoby zawiesić system E-Verify, spowolnić przetwarzanie wiz i zakłócić podróże służbowe. Pracodawcy powinni przygotować się na opóźnienia operacyjne, nawet jeśli pojawi się krótkoterminowe rozwiązanie.
Szwajcaria potwierdza pełną swobodę przemieszczania się dla chorwackich pracowników po wygaśnięciu systemu kwotowego
Rada Federalna potwierdziła, że limity kwotowe dla obywateli Chorwacji wygasły 1 stycznia 2026 roku i nie zostaną ponownie wprowadzone. Obywatele Chorwacji mają teraz pełny dostęp do szwajcarskiego rynku pracy na zasadach swobodnego przepływu osób w ramach UE/EFTA, co ułatwia procesy zatrudnienia dla szwajcarskich pracodawców i eliminuje barierę administracyjną dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową.
Kanada ostrzega kibiców Mistrzostw Świata: brak możliwości ubiegania się o azyl, zaostrzone kontrole wizowe
IRCC poinformowało potencjalnych gości Mistrzostw Świata FIFA 2026, że wizy dla widzów nie dają prawa do ubiegania się o azyl. Urzędnicy będą odrzucać lub zawracać wnioski osób, które mogą przekroczyć dozwolony czas pobytu. Działanie to ma na celu ograniczenie internetowych oszustw oferujących „wizy pracownicze na Mistrzostwa” oraz ochronę kanadyjskiego systemu azylowego przed nadużyciami.
Umowa handlowa Indie-UE zapewnia przewidywalny system wizowy dla indyjskich specjalistów
W ramach szerszego porozumienia handlowego ogłoszonego 29 stycznia, Indie pozwolą europejskim bankom otworzyć 15 oddziałów oraz zniesie limity inwestycji zagranicznych w sektorze ubezpieczeń, podczas gdy UE zobowiązuje się do wprowadzenia jednolitych, trzyletnich wiz pracowniczych, szybszego procesu ich wydawania oraz przyszłej koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego dla indyjskich pracowników. Umowa zapewnia indyjskim firmom długo oczekiwaną pewność w kwestii delegowania pracowników do Europy i otwiera nowe możliwości mobilności dla specjalistów z dziedziny AYUSH oraz ICT.
Canberra spotyka się z krytyką za przekazanie kontraktów na ośrodki detencyjne firmie prywatnych więzień z USA
Dziennikarze ujawnili, że rząd Albanese przyznał kontrakty na ponad 3 miliardy dolarów australijskich firmie Management and Training Corporation, amerykańskiemu przedsiębiorstwu wielokrotnie krytykowanemu za naruszenia praw człowieka w ośrodkach ICE. Organizacje praw człowieka oraz posłowie opozycji twierdzą, że umowa podważa zobowiązania Australii do humanitarnego traktowania migrantów, podczas gdy Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewnia, że MTC Australia spełnia krajowe standardy. Spór ten uwypukla ryzyko reputacyjne i związane z przestrzeganiem przepisów, z jakim muszą się mierzyć międzynarodowe korporacje przenoszące pracowników do Australii w obliczu ciągłych zawirowań w polityce dotyczącej detencji.
Niemiecka koalicja osiąga kompromis w sprawie wdrożenia reformy azylowej UE
Unia i SPD osiągnęły porozumienie w sprawie wdrożenia przez Niemcy nowych unijnych przepisów azylowych. Nowe prawo przewiduje utworzenie „centrów migracji wtórnej” oraz wprowadzenie krótkoterminowej detencji, a jednocześnie skraca zakaz pracy dla osób ubiegających się o azyl do trzech miesięcy. Szybszy dostęp do rynku pracy to dobra wiadomość dla pracodawców, jednak zaostrzone zasady przyjmowania mogą utrudnić proces zatrudniania i relokacji.
Urząd Doradztwa Imigracyjnego publikuje pierwszy Raport Roczny, zapowiada zaostrzenie kontroli przestrzegania przepisów
Pierwszy Roczny Raport IAA, opublikowany 29 stycznia 2026 roku, wskazuje na gwałtowny wzrost kontroli i postępowań karnych wobec nieregulowanych doradców imigracyjnych oraz zapowiada bardziej zdecydowane działania egzekucyjne w latach 2026/27. Pracodawcy i dostawcy usług mobilności, oferujący doradztwo wizowe wewnętrzne lub zlecane na zewnątrz, będą poddawani surowszym kontrolom, nowym obowiązkom w zakresie ciągłego doskonalenia zawodowego (CPD) oraz zaostrzonej wymianie danych z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych, co zwiększy ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów i reputacją.