EU neemt eerste Visa Strategie en Aanbeveling voor Talentaanwerving aan

De Europese Commissie presenteerde op 29 januari 2026 haar allereerste EU-visumstrategie, samen met een aanbeveling om talent voor innovatie aan te trekken. Voor België – dat de EU-instellingen huisvest en jaarlijks bijna een miljoen Schengenvisumaanvragen verwerkt – is dit pakket van groot belang. De strategie belooft een meer “strategische, veilige en concurrerende” visumpolitiek voor het hele Schengengebied. Er komt strengere controle op visumvrije regimes, de mogelijkheid tot gerichte beperkingen wanneer partnerlanden niet meewerken aan terugkeer, en strengere eisen aan documentveiligheid. Dit kan leiden tot nieuwe operationele regels voor Belgische consulaten en grensbewaking.

Tegelijkertijd belooft de Commissie legale mobiliteit te vergemakkelijken voor toeristen, zakenreizigers en gedetacheerden. Belangrijke maatregelen zijn onder meer meervoudige visa met langere geldigheidsduur voor “vertrouwde reizigers”, volledige digitale indiening en betaling tegen 2028, en een betere afstemming tussen consulaire posten en grenscontrole-databases. Voor Belgische werkgevers kunnen deze veranderingen onzekerheid bij last-minute opdrachten verminderen en de verwerkingstijden verkorten zodra consulaten overstappen op end-to-end e-visumplatforms.



Parallel hieraan roept de niet-bindende aanbeveling over talent lidstaten op om ‘fast-track’ kanalen te creëren voor onderzoekers, STEM-afgestudeerden, oprichters en andere innovatieprofielen. Er wordt ingezet op vereenvoudigde documentatie, kortere beslistermijnen, soepelere overstap van studie of onderzoek naar werk, en verbeterde intra-EU-mobiliteit zodat hoogopgeleide professionals tussen vestigingen kunnen wisselen zonder telkens opnieuw een vergunning aan te vragen. Multinationals in Brussel wijzen al langer op de regionale regels in België die het land minder aantrekkelijk maken dan buurlanden zoals Nederland; het benchmarking-instrument en regelmatige peer reviews van de Commissie moeten dergelijke knelpunten blootleggen.

In de praktijk ligt de bal nu bij de federale en regionale Belgische overheden. Zij moeten de digitale visumverordening (aangenomen in 2025) omzetten en beslissen of ze de door de Commissie aanbevolen “innovatievergunningen” invoeren of bestaande regelingen zoals de Brussels Start-Up Permit verbeteren. Belanghebbenden verwachten dat tijdens het Belgische EU-voorzitterschap in de tweede helft van 2026 gedetailleerde uitvoeringsvoorstellen naar voren komen.

Voor mobiliteitsmanagers is de directe conclusie dat er op twee fronten verandering aankomt: strengere veiligheidscontroles, maar ook mogelijk snellere en beter voorspelbare verwerking voor betrouwbare reizigers. Bedrijven doen er goed aan hun gedetacheerden in kaart te brengen, sjablonen voor ondersteunende documenten voor digitale indiening te herzien en in gesprek te gaan met de regionale overheden om te zorgen dat België’s nieuwe regels concurrerend blijven op de EU-talentmarkt.