Bevestigend wat er al werd gespeculeerd, meldt China Briefing dat de immigratieautoriteiten in Beijing en Shanghai sinds begin februari weer streng controleren op de salarisvermenigvuldiger-eisen voor werkvergunningen voor buitenlanders (china-briefing.com). Hoewel de wettelijke normen ongewijzigd zijn gebleven, werden ze tijdens de pandemie soepeler toegepast; de IT-upgrade blokkeert nu automatisch aanvragen die onder 6× (Categorie A) of 4× (Categorie B) van het lokale gemiddelde salaris liggen.
Voorbeeldcijfers van de publicatie geven aan dat het minimum in Beijing voor Categorie A op RMB 71.622 per maand ligt en voor Categorie B op RMB 47.748, met Shanghai iets hoger (china-briefing.com). Het systeem verscherpt ook de regels voor documenten (alleen PDF-upload, geen accenten in namen), vereist een aaneengesloten chronologisch cv en annuleert automatisch vergunningen die tijdens het proces verlopen.
![China Verhoogt Strengere Salariseisen voor A/B Werkvergunningen, meldt China Briefing]()
Waarom dit belangrijk is: expats die nu minder verdienen dan de norm, riskeren herclassificatie of afwijzing bij verlenging. Werkgevers moeten daarom al hun buitenlandse medewerkers controleren, salarisverhogingen budgetteren en verlengingsaanvragen eerder starten. Medewerkers ouder dan 60 met een Categorie B-vergunning – sinds 2020 gedoogd – worden weer afgewezen tenzij ze kunnen overstappen naar Categorie A.
Tips voor naleving: voer een salarisvergelijking uit, zorg dat belastingaangiften overeenkomen met eventuele salarisverhogingen en bereid alternatieve routes voor (zoals punten- of talentenprogramma’s) om toekomstige verhogingen van de drempels op te vangen.
Voorbeeldcijfers van de publicatie geven aan dat het minimum in Beijing voor Categorie A op RMB 71.622 per maand ligt en voor Categorie B op RMB 47.748, met Shanghai iets hoger (china-briefing.com). Het systeem verscherpt ook de regels voor documenten (alleen PDF-upload, geen accenten in namen), vereist een aaneengesloten chronologisch cv en annuleert automatisch vergunningen die tijdens het proces verlopen.
Waarom dit belangrijk is: expats die nu minder verdienen dan de norm, riskeren herclassificatie of afwijzing bij verlenging. Werkgevers moeten daarom al hun buitenlandse medewerkers controleren, salarisverhogingen budgetteren en verlengingsaanvragen eerder starten. Medewerkers ouder dan 60 met een Categorie B-vergunning – sinds 2020 gedoogd – worden weer afgewezen tenzij ze kunnen overstappen naar Categorie A.
Tips voor naleving: voer een salarisvergelijking uit, zorg dat belastingaangiften overeenkomen met eventuele salarisverhogingen en bereid alternatieve routes voor (zoals punten- of talentenprogramma’s) om toekomstige verhogingen van de drempels op te vangen.
Bron: China Briefing
